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Como ter uma carreira de sucesso após os 40 anos ?

Sugerido por : Eduardo



4/05/05, 15:44:38: Sidnei scarvalho_sp@hotmail.com - IP : 200.186.96****
    Ainda existe o mito forte em informática do "jovem gênio". Isso é a maior tolice que existe. E' o mesmo que jogar notas de 50 pela janela. Quando os empresários acordarem para isso e verificarem que seus gerentes prestigiam os inexperientes porque têm medo de perder seus empregos. Assim , preferem manter pessoas desqualificadas e manipuladas sob seus comandos. Um profissional aos 40 anos está no auge de seu potencial e só é trocado por dois de 20 em empresas vítimas de gerentes inseguros.

2/05/05, 12:31:41: Marcondes Junior depois-digo@amanha.sei.la - IP : 200.150.1****
    Estava observando algumas opiniões e constatei que, entre os profissionais em nosso ramo, há uma espécie medo sobre contratações, empregos... Eu já digo ao contrário. Medo de quê? E pra quê ter medo? Como alguns já disseram, o Brasil sofre de uma grande miopia não somente na área política quanto também empresarial. Ora, o Brasil necessita de soluções. Dentro de alguns dias falará mais alto a questão da experiência. Essa de criança tomando espaço de adultos pela baixo preço é muito relativo. Um profissional que se preze, jamais fará um rebaixamento de seus anos de estudos e pesquisas para se submeter a um mercado corrupto. Eu não baixo meu preço, mas também não baixo a qualidade dos serviços. Aqui em Fortaleza teve um caso em que um "profissional" fazia manutenção por R$10,00. Simples: peguei o "profissional" coloquei na minha bancada de serviços. Coincidentemente na mesma semana captei 15 chamados. Tudo bem gastei R$150,00, mas pelo outro faturei R$600,00. Resultado: "Tirei uma boa folga!". Companheiros, espero que somente o corpo envelheça, jamais nossa alma. Se é pra termos concorrência com esse tipo de profissional, então façamos valer a idéia de absorver profissionais assim e dar uma boa lição como a que dei. Duvido bastante que depois dessa que ele levou, ele vá continuar fazendo manutenção por R$10,00. Mas vale lembrar que o sol continua nascendo pra justos e injustos...

2/05/05, 00:58:26: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.166****
    Realmente pessoal, esta questão também me preocupa e muito, embora os posts que fiz até agora foram no sentido de combater os temores que também sinto, pois sou apenas mais um no meio da multidão de dinossauros remanescentes.

    Atualmente estou trabalhando, mas não sei até quando. Já pessei dias aflitos em busca de trabalho e tenho idéia do que outros companheiros possam estar passando nessa selva capitalista.

    Acreditando em nosso povo e no ser humano, devemos ir em frente fazendo o melhor que pudermos em nosso dia-a-dia, não há o que fazer sobre o futuro incerto, pior é ficar pensando no pior.

    Ultimamente tenho me inspirado no jeito simples que a grande maioria dos pais-de-família brasileiros vivem e conseguem dormir, acordar, ir para o serviço, sorrir para uma criança e torcer pela seleção brasileira. Não há muito o que fazer gente, temos que ir e pronto.

    Desejo a todos uma boa-semana e fiquem com Deus.


2/05/05, 00:36:35: RP ronaldpi@ibest.com.br - IP : 200.101.14****
    "Vc só trabalha em TI até os 45", foi o que muitos "cãosultores" de RH me falaram - independente de quantos diplomas, idiomas falar e MBAs tiver. Portanto, acho que o melhor plano de carreira pra quem trabalha nessa área é: quando chegar aos 40, ter uma graninha nem que for pra montar um "box pra vender placas do Paraguai na Santa Efigênia" - se quiser continuar "na área". Provavelmente, virão críticas do tipo "se não tá contente deve mudar de área, vai montar petshop" e etc. Com certeza, serão daqueles workaholics que só sentem prazer no trabalho, ou são "chefetes", tipo "coordenador de área" (fazem o que mesmo???). O problema é que muitos de nós não podemos "começar de novo", pois investimos muito em formação e não queremos gastar mais pra começar em outra área - e aí já estamos velhos para iniciarmos numa área que dá valor à experiêcia. Para a maioria das outras áreas, ser mais velho significa ter experiência acumulada, e não obsolência como no caso de TI. Vc passaria por cirurgia por um médico recém-formado? Contrataria um advogado inexperiente? Duvido. Mas em TI, vc é solicitado quando está cursando 3o grau, vai ganhar uma "merreca", mas será contratado como Analista de Sistemas (já diminuindo a média salarial), mas na realidade será Programador, pois a maioria não consegue nem atender a um telefonema, quanto mais entender uma solicitação de um cliente, que com certeza um profissional experiente terá que fazer a análise (entrevistas com usuários, fluxogramas, cronogramas, orçamentos etc) e passará ao "Analista" os programas que deve desenvolver...

2/05/05, 00:27:04: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.166****
    (FIM DA ESTÓRIA DE PINK E CÉREBRO DOMINAM O OMUNDA DA TI)

    CRASH-TOIN, CATAPLAFT-CATAPLEFT, SOC-POW...Iniciada a novela do Downsizing com Cérebro, Pink e os usuários ! Foram inúmeros trantornos operacionais, desgastes e até prejuízos. Cérebro e Pink fugiram depois de receber uma boa parte do valor cobrado pelo projeto de Downsizing, não se sabe para onde foram, nem o que estão fazendo hoje para ganhar a vida.

    Desesperados, os usuários imploraram para o Cacique Cabeça Branca assumir o comando, mas ele cordialmente recusou-se, pois seu restaurante na Bahia estava lhe rendendo bons frutos e sua qualidade de vida passou a ser imcomparável àquela vida anterior. Penélope Charmosa não foi localizada na Itália e finalmente Huguinho Zézinho e Luizinho, que haviam formado a HZL Consultoria, assumiram o comando terceirizado das operações do sistema da quase falida empresa.

    Assim termina esta estória e começam histórias, certamente com alguma relação ao que hoje chamamos de mercado de TI. Creio que isso possa contribuir para a reflexão sobre os caminhos percorridos para chegarmos até aqui, em 2005, entender o por quê da existência das Consultorias e perceber que Sucesso Profissional é algo muito relativo e particular para cada pessoa.


2/05/05, 00:24:34: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.166****
    TÁ-TARÁ-TATÁ...TÁ TUDO DOMINADO, TÁ-TARÁ-TATÁ !!! Primeiro dominam os hubs para fazer o cabeamento para a LAN, mas não conseguem livrar-se dos fios e plugs com mal-contato e degladeiam-se com alicates e conectores. Depois deparam-se com inúmeras telas-azuis do Windows ao rodar o front-end de sua magnífica aplicação. Aos trancos e barrancos conseguem colocar o tal ERP Multitudo em funcionamento.

    Após a carga dos dados existentes no antigo sistema, não notaram que o servidor de banco de dados ficou com a performance comprometida para fazer uma simples consulta, e também desprezaram erros de violação de constraints para muitos registros não inseridos, e partiram para implantar o sistema junto aos usuários.

    CATABLAM-CATABLUM, TARÁ-TATÁ, CRASH-TÓIN...E pronto, está implantado o ERP Multitudo ! Cérebro e Pink estão no comando das operações !


1/05/05, 22:42:01: AM am.morales@itelefonica.com.br - IP : 201.0.194****
    Acho que as melhores dicas foram: "BRASIL: AME-O OU DEIXEI-O" (muito moderno) e "PÃO E CIRCO PARA O POVO" ou melhor, churrasco e televisão e nem precisam sair da favela, jamais tá!? Sem ironias, hojé é melhor porque podemos sugerir e manifestar o que pensamos e o brasileiro é feliz porque é muito criativo e de fato sabe "se virar"(sem sacanagem), cultura que resultou da grande mistura dos povos que aqui vivem com os que vieram de outros lugares mas que ainda não sabemos utilizar plenamente. Então outra sugestão para a referida carreira é envelhecer acumulando vivências que realmente valham a pena. Grandes oportunidades para todos e vamos torcer sempre por melhores idéias. tchau!

1/05/05, 16:08:30: Nao vou@falar.com - IP : 201.1.15****
    sinceramente nao sei o que fazer aos 40, ja estou com 35 e minto que tenho 30 imagine quando chegar aos 40!! Nos jornais semprte vejo anuncios de negocios proprios, concursos, ja que pelo que estou vendo , a carreira aqui esta pior, pois os garotos tomam o mercado com seus valores baixos, ja que nao sou uma loira linda e gostosa para ser gerente de negocios a situaçao se complica!! Nao me vejo dentro do TI nos proximos anos!! mesmo porque se continuar comno ta ser donio de banca de jornal esta valendo mais a pena que passar horas trabalhando num salarios fixo cada vez mais baixo!!

    boa sorte


1/05/05, 15:00:10: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.166****
    Entende-se por progresso sócio-econômico a distribuição de renda, e consequentemente o acesso aos bens, serviços e oportunidades. Isso faz partte da evolução da civilização humana.

    Nos dias atuais, numa favela qualquer existe antena parabólica, carro 0km nas garagens, todo mundo tomando sua cervejinha e até assando uma boa picanha numa churrasqueira de lata...Maravilha !!! Por que não ? Por acaso isso é um grande pecado ? Ou o pobre deveria estar lendo o Karl Marx em plano domingo 1º de maio ao invés de beber sua cerveja ?

    O brasileiro se diverte bem, mesmo sem carteira assinada, consegue arrumar dinheiro trabalhando e produzindo no caos. Qual o problema ? Isso produz mais caos ainda e atrapalha o desenvolvimento do país ? Ah sim, então deveríamos exterminar todo brasileiro autêntico e num passe de mágica, construir uma nação super organizada com tudo quadradinho, nos moldes de um desses países de 1º mundo onde o lixeiro ganha quase o mesmo do que o engenheiro e mora no mesmo bairro.

    Ora, aqui o lixeiro bebe sua cervejinha, come sua picanha, faz seu pagode no boutiquim, arruma uma namorada da hora, e lá ? Será que o engenheiro que vive nos alpes suíços tem tudo isso ?

    Me parece que algumas pessoas que trabalham com TI imaginam que mundo pode ser projetado, planejado e construído utilizando UML e a linguagem WCOO-World Contructor Object Oriented.

    Ao meu ver, o sucesso profissional está relacionado com a pessoa entender que faz parte deste mundo caótico e o máximo que pode fazer é contribuir para que o caos seja um ambiente melhor.


1/05/05, 12:42:12: Inocêncio Marcos iemarcos@zipmail.com.br - IP : 200.147.18****
    Mauricio Waldige é a mais pura verade o que vc está dizendo. A consultoria que eu trabalharva disse ao cliente que eu fera em JAVA isso em 1998 a empresa me contratou por R$120,00 a hora e a consultoria me passaa R$30,00 hoje 6 anos depois já fico barrado em algumas entrevistas, tem Mulher de RH que tem a cara de pau de por como requesito BOA APARENICA para ocupar um cargo de analita de redes. É brincadeira né? além de muita experiência, inglês fluente o cara ainda tem que ser modelo. Acho que temos de procurar outra coisa para fazer mesmo, pois ado que chegar aos 30 em diante a coisa vai ficar cada vez pior.

1/05/05, 12:05:12: Cérebro & Pink - Capítulo 2 endemol@endemol.com.br - IP : 201.6.166****
    Espantados com a frenética Dupla Cybernética, os experientes "Velhotes" tentam argumentar e Cacique Cabeça Branca diz:

    - As regras do negócio são bem peculiares aqui e mudam a cada dia, os usuários costumam oferecer resitências omissas ao sistema e para rodar o MRP industrial os PCs certamente não vão suportar o processamento de grandes volumes em tempo hábil para responder ao planejamento de materiais e alocação de recursos na fábrica, e consequentemente vai ocasionar um colapso na empresa.

    - Calem-se Velhotes, nós somos "Ligeiros" e vocês são "Vagarosos", utilizamos tecnologia de ponta e metodologias avançadas que vocês não conhecem !

    CATABLAM-CATABLUM...PAM-PUM....E pronto, está feito o Downsizing ! Cérebro e Pink assumem a situação e os Velhotes colocados pra escanteio.


1/05/05, 11:11:51: Humberto humbmauro@aol.com - IP : 198.81****
    Concordo com alguns de vocês. Tudo é uma questão de QI. Não sou parente do Severino !!! A questão de baixos salários é para qualquer faixa de idade, área ou profissão. Ocorre que em outras profissões existem os Conselhos que entre outras coisas evitam a exploração financeira do profissional e impedem a contratação de Técnicos no lugar dos Bacharéis. “Eu bato palmas para essa garotada que se gradua em Tecnólogo ou Analista.” Profissões que não possuem Conselho. Que não são reconhecidas pelas entidades públicas, com exceção do Analista. É muita coragem... Quanto à idade do LOBO. Eu digo por experiência própria. Resignação e humildade: aceitar trabalhar com “garotos”, que adoram usar siglas e termos em inglês que na maioria das vezes não sabem nem o que significam. Trocar idéias e experiências: Eles são bons, mas imaturos. Respeitar e ser respeitado: Lapidar os “garotos” para que no futuro possam vir a ser excelentes profissionais. Só assim todos ganham. E a satisfação financeira? Jogue na Mega-sena ou Aumente o faturamento da empresa que você veste a camisa. E muita, mas muita lábia com o dono.


1/05/05, 00:17:00: pink pink@endemol.com - IP : 201.6.166****
    - A aí Cérebro, cadê você ? Estou te esperando pra concluir aquele velho e bom plano de dominar o mundo !!!

    Enquanto Pink espera anciosamente o Cérebro com mais uma idéia mirabolante para dominar o mundo, Cérebro está concluindo seu magnífico ERP multiplataforma, multilíngua, multiregradenegócios, multitamanhodeempresa, multimaneirasdeimplantção, enfim, multitudo.

    Cérebro pensa em derrotar todos os concorrentes de solução em TI existentes no mercado com sua magnífica solução multitudo, contando com a perspicaz Pink, colocam seu plano em execução, tomando de assalto um velho CPD de uma empresa.

    -Muito bem velhotes, mãos ao alto, rendam-se !!! Desativem já este sistema em COBOL e desliguem imediatamente este computador COBRA-4100/s. Temos aqui alguns PCs para serem conectados por uma LAN, que irá rodar o ERP Multitudo que irá dominar toda a empresa !!!

    (não percam neste canal o próximo episódio de: Cérebro & Pink dominam o mundo da TI)


30/04/05, 21:46:56: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.166****
    O que seria uma CARREIRA DE SUCESSO ?

    1)Trabalhar e permanecer trabalhando, produzindo resultados e ser recompensado à medida dos resultados e ser cobrado à medida do seu custo.

    2)Um lugar onde possa sentar-se numa cadeira confortável, ter uma mesa espaçosa (com gavetas), ter uma ramal que permita fazer ligações telefônicas e acesso livre à internet, "ganhar" treinamentos para manter-se atualizado, ter "divisa 5 estrelas" no peito para obrigar que os "técnicos" lhe expliquem tudo na hora que perguntar, ser muito bem remunerado e poder decaptar outras cabeças quando as coisas derem errado.

    EU EXIJO A OPÇÃO 2 !!!

    DEIXO REGISTRADO NESTE FÓRUM MEUS PROTESTOS CONTRA O MERCADO DE TRABALHO NA ÁREA DE TI, MEUS PROTESTOS CONTRA O GOVERNO QUE NÃO ATENDE AS MINHAS EXIGÊNCIAS, (ou, melhor a vontade poular né) E PROFUNDAS CRÍTICAS AO BRASIL E TODOS BRASILEIROS TROUXAS E COVARDES QUE NÃO SE UNEM PARA LUTAR CONTRA A EXPLORAÇÃO DO PRECIOSO E VALIOSÍSSIMO TRABALHO DE TODOS PROGRAMADORES, ANALISTAS E ADMINISTRADORES DE REDE.


30/04/05, 18:20:50: Carlos Faria cfaria000@ig.com.br - IP : 201.12.****
    Nunca é tarde para se começar uma nova carreira..... As vezes descobrimos que o caminho que tomamos lá nos "vinte e uns" ou "trinta e uns" não era o que nos dava realmente prazer. Acredito que uma carreira de sucesso é feita com estudo, conhecimento, dedicação e, principalmente, fazendo aquilo que gostamos.... Para pensarmos um pouco no quisito idade: existe uma emissora de televisão fazendo 40 anos e seu principal protagonista iniciou este "sonho" que virou realidade e potencia com cerca de 60 anos.... Abraços.

30/04/05, 15:47:51: Mister X Mister X - IP : 200.225.15****
    Existe sim diversos tipos de preconceito, mas o problema é que vivemos na republiqueta das bananas, onde o desemprego é elevado e os salário cada vez diminuem e os preços cada vez sobem e também um pais do QI, o que adianta voce ter um inglês fluente, 200 cursos, etc se tem gente que só pq tem o tal QI(Network para ficar menos evidente), entra nas empresas sem saber falar "The book on the table" e faz mimica com os gringos e ficam como funcionarios publicos nas empresas e vi isso acontecer diversas vezes isso pq só to 2 anos nessa realidade de TI

    Faça como muita gente, vá para EUA, qualquer oçal ganha mais que qualquer engenheiro daqui e ainda naum tem que ouvir esses comentarios idiotas de certos playboys que reclamam que ganham, coitadinhos dele, 8000 reais, naum dá nem para compra a pista de aterrisagem do helicóptero deles


30/04/05, 15:19:42: Mister x x@x..x - IP : 200.225.15****
    Parabéns Mauricio, o que você disse aqui no forum é muito util, pois estou fazendo isso atualmente há algum tempo, naum adianta virarmos clinicos gerais e irmos com noções de tudo ou nos ferramos nas provas técnicas especificas ou nos processos "Onde esta wally?" das Tias do RH

    Melhor usarmos nossos recursos e estudarmos , assim estaremos mais preparados e rezermos para pedirmos o salario mais baixo dos demais, no leilão dos profissionais de TI


30/04/05, 15:09:30: Mister X x@x.x - IP : 200.225.15****
    Eu vi um comentario aqui no forum que naum concordo, eu sou recem-formado e conheço DFD, string C, COBOl e outras coisas pre-historicas, eu percebo que os impedimentos de eu não conseguir ingressar no mercado são: falta de experiência, como que eu vou te-la se ninguem me dá alguma oportunidade, falta de conhecimento em algumas tecnologias que pagam melhor e demandam mais profissionais pois nuam tenho dimheiro para gastar 3000 de uma vez em um curso e pelo fato de morar no litoral que faz com que muitas empresas naum me chamem em sampa e trabalhar aqui no litoral com informática, no máximo voce ganha 400 reais para programar em progress, . Net e 3 camadas sem chance de ascenção profissional, se for para trabalhar aqui com TI prefiro vender churrasquinho na rua que ganha mais, e pior que isso é verdade mesmo, tem um cara ganhando aqui 1800 reais por mes fazendo isso

30/04/05, 14:36:37: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.166****
    RECEITA PARA UM MBA OU VETERANO DE 40 ANOS CONSEGUIR TRABALHO

    1) Ter um micro (HD40,512 RAM,clock 2Ghz) e internet banda larga. Ter empresa (PJ Ltda) em dia com os impostos.

    2) Comprar um livro ou treinamento em alguma ferramenta do momento

    3) Fazer uma emersão de um mês (no mínimo) nesta ferramenta, não mandar currículo para não perder tempo nem se queimar antes de estar preparado

    4) Durante o estudo, desenvolver uma aplicação nesta ferramenta de forma que você possa mencioná-la numa entrevista de trabalho como se fosse uma atividade profissional real

    5) Incluir no seu currículo esta atividade realizada (mencionar como atividade profissional para driblar as malditas entrevistadoras de RH) com tal ferramenta, de forma que estaja preparado para conversar sobre a ferramenta e realizar testes teóricos e práticos. (Dica: Faça um currículo de apenas 1 página)

    6) Logo pela manhã (6:00hs) percorra a página de oportunidades de trabalho no site Apinfo e envie seu currículo com certo critério de perfil

    7) Aguarde ser chamado para entrevista, reze um Pai-Nosso antes de dormir e vai em frente como se estivesse indo para a guerra.

    Fazendo isso, é batata, é resultado garantido.


30/04/05, 13:48:01: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.166****
    Realmente, concordo com o post abaixo: Na área de TI não existe mais bobo.

    Vi um post de uma pessoa reclamando que é formado, tem MBA e certificações, e está desempregado !!! Há outros que reclamam que trabalharam muitos anos numa empresa, foram demitidos, estão desatualizados e o mercado de trabalho "os abandonou".

    -Vocês já viram quantos MBA´s trabalham como caixa no Banco do Brasil ?

    -Vocês já viram quantos Torneiros Mecânicos estão desempregados até hoje depois que robotizaram as fábricas na década de 80 ?

    O sistema capitalista não existe para cuidar dos excluídos, existe para gerar negócios lucrativos, excluindo fatores que representam custo, inclusive pessoas.

    Vejo muitos veteranos produzindo excelentes resultados em TI. O sistema exclui, as pessoas é quem devem se incluir no sistema !!! Ou algúem aqui espera encontrar um mercado de trabalho que acolha os excluídos ? ou que impeça a exclusão ? Bom, então deveriam mudar-se para algum país comunista ainda existente, e prestar seus serviços de TI ao estado em troca de moradia e alimentação.

    O veterano ou o MBA, deve procurar meios de mostrar resultado com a experiência e conhecimentos que tem, deixar o orgulho de lado, aceitar trabalhar por menos, (e daí ?) depois de 2 ou 3 meses, dar um salto.

    Imegine-se trabalhando numa sala com um monte de adolescentes usando piercing e ganhando menos do que eles, tendo uma menina-chefe com o cabelo pintado de vermelho e rosa... REALIZOU ? Ééééé meu velho, não é tão fácil assim...


30/04/05, 12:44:20: Resposta! - IP : 201.1.159****
    Como alguém já disse antes, não existe uma fórmula mágica para obter sucesso após os 40 anos. O sucesso após os 40 anos começa quando se tem 20 anos ou menos.

    A não ser que você tenha a "sorte" de abrir a empresa "certa" no momento "certo", como fez o Mandic ou o cara do Terra(antigo Zaz). Ou seja eles deram muita sorte, se eu(ou qualquer um) tivesse no lugar deles também seríamos ricos. Mas agora já é tarde, só os mais fortes sobreviveram. O Mandic tá cada vez perdendo mais dinheiro, apesar de ainda ter muito! Pois na área de informática não tem mais bobos não.


30/04/05, 09:34:38: Quero Saber ? Quero@Saber.com - IP : 200.161.55****
    Pessoal,

    Por favor, Gostaria de Saber COMO ter uma Carreira de Sucesso APOS os Quarenta Anos ?

    Tou vendo muito gente meter o pau no mercado de trabalho e em tudo mais que se possa imaginar, por favor, vamos incluir comentarios mais Diretos e Objetivos.


29/04/05, 17:08:25: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.82****
    O mundo não gira em torno da TI. O que importa mais para a economia e para a sociedade é produção de bens (alimento, máquinas, energia, etc) e serviços (distribuição, educação, saúde, segurança, etc). Sendo fator importante, a existência e aproveitamento adequado dos recursos da natureza (extração de minério de ferro, alumínio, cobre, madeira, petróleo, etc). TI é um mero instrumento para se produzir tudo isso.

    Nesta ótica o Brasil é potência. O problema é que somos um país que saiu da adolescência em 1992(?) quando expulsamos o inergúmeno do Collor. Agora somos apenas um país jovem, cheio de vigor e pretensões, mas ainda existe muita gente que continua acreditando que somos inforiores, e pior, tentam condicionar outras mentes para que acredite nisso também !!!

    Já somos capazes de produzir e consumir nossa própria cultura, só isso já revela que mudamos para muito melhor do éramos em 1970, onde só assistíamos filmes americanos ouvíamos música internacional. A partir do memento que estamos produzindo e consumindo nossa própria cultura, estaremos nos conhecendo e amadurecendo, os problemas vão se resolvendo naturalmente.


29/04/05, 15:05:21: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.82****
    A área de de TI é nova no mercado de trabalho, existe há 40 anos no máximo. Podemos fazer algumas analogias com a área de construção civil, que existe a mais de 2000 anos. Na construção civil, existe projeto, construção e manutenção. O projeto funcional e estético é feito pelo Arquiteto, mantendo seu foco no cliente/usuário, mas tendo em mente as possibilidades e viabilidades para o Engenheiro Civil construir e manter o prédio.

    Quando pensamos num edifício, isso aplica-se perfeitamente. No caso de uma casa térrea de 3 quartos, isso aplica-se também, mas não é necessário tanto projeto e planejamento. Um técnico é capaz tratar diretamente com o proprietário e acertar em construir uma casa conforme a espectativa com excelente qualidade. Por que não ? Há quem duvide veementemente disso, acha que tudo tem que ser à moda "Inglesa" ou "Alemã", e poderá até me denunciar ao CREA !!!

    Esse papo de que lá na Alemanha eles fazem assim ou assado, lá na Suécia eles fazem "deitado" e não "de ladinho"....pára com isso, o Brasil é o maior produtor de carne bovina do mundo, o Brasil é o maior produtor de peixes em cativeiro do mundo, ningúem precisou ir na Inglaterra aprender como se cria bicho em cativeiro, nossos cientistas (e técnicos)são capazes de fazer isso muito bem !!!

    O negócio é o seguinte, tem que identificar o "Freguês", (Cliente), fazer o que ele quer, se o Freguês quer gerenciar, deixa ele gerenciar, se le quer colocar o Capitão do Mato pra gerenciar,deixa o Freguês fazer assim...pagando é o que importa !!!


29/04/05, 14:09:49: AM am.morales@itelefonica.com.br - IP : 200.153.249****
    Qual o problema em ser um bom técnico e querer permacer assim? Qual o motivo dessa obsessão de em certa parte da vida tornar-mos gerentes? E se eu não quero ou não tenho vocação, sou obrigado a abandonar a área e resignar-me? A alternativa foi criar a carreira em “Y” onde técnicos progridem sem se tornar um gestor. Onde está sendo usada? Quantas vezes se promoveu um ótimo profissinal para se perder um bom técnico e ganhar um péssimo gerente? A obsessão gerencial é cultural pois fomos uma colônia de exploração onde o Senhor da Fazenda aliciava entre os próprios escravos o Capitão do Mato para “gerenciar” os trabalhadores, oferencendo vantagens e recompensas, chicote e tortura como salário para os demais; Generalizando é isso que ainda acontece ao valorizarem demasiadamente apenas quem “manda” (administrar é bem diferente de mandar) a partir de uma visão de cima para baixo e pinçar entre os “escravos” que tenham o “talento” para subir na vida, criando tantos mitos. No documentário Reciclagem do Lixo produzido pela Cultura, o apresentador faz uma parada no assunto e fala sobre o salário de um lixeiro em Copenhagem/Dinamarca: U$ 40.000,00 por ano e sabem quanto ganha o gerente responsável? U$ 65.000,000. Tal dado confirmei com um cliente que voltou da Alemanha este ano tendo trabalhado dois anos lá e ainda disse que os gerentes moram nos mesmos bairros dos trabalhadores, seus filhos estudam juntos na mesma escola e poucos fazem questão de ser gerente pois terão mais responsabilidade e ganhando quase o mesmo (acho que aqui as elites dirão que é comunismo não é?!) continua ...

29/04/05, 14:09:15: AM am.morales@itelefonica.com.br - IP : 200.153.249****
    No Brasil essa diferença chega a ser de 44 vezes! Lá está um exemplo de evolução no trabalho e relaçoes mas não sou idiota o bastante para acreditar que tudo são as mil maravilhas e há antagonismos. A própria Siemens na Alemanha está transferindo empregos (milhares) do desenvolvimento de software embarcado para países do leste europeu e se não evoluirmos realmente não serviremos nem para 3º mundo porque eles terão o seu próprio bem ali do lado. Já pensaram se nosso idioma fosse o espanhol? Não teriamos um call center aqui e estaria tudo no Paraguai e Bolívia explorando seus trabalhadores com salários miseráveis e ilusões. Por isso a saída é todos os países, principalmente os mais atrasados, investirem em educação e produção e não nessa economia meramente financista, para podermos alavancar crescimento real, com aumento das oportunidades e demandas e mudar essa mentalidade feudal, tão arcaica e distorcida mas ainda vendida como algo moderno pois quem está por cima acredita que a solução é aumentar a exploração e discriminação de forma geral, e assim poder comprar seu castelo com muros altos, eletrificados, segurança particular e blindagem para o automóvel.

29/04/05, 11:51:50: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.82****
    Realmente há uma série de dificuldades para o veterano colocar-se no mercado. Eu já tive algumas dificuldades, tenho dificuldades e certamente continuarei as tendo. Mas vejam bem, dificuldades não necessariamente significa impedimento.

    Assumo que existem problemas em mim, e que não há problemas no ambiente ou nos outros. Assumo que uma pessoa sensata não iria apontar que existem problemas em mim, principalmente naquele momento da entrevista, e entendo que se assim o fazem, não estão querendo saber do problema em si, mas como eu vou reagir frente a uma abordagem (impertinente) a supostos problemas, coisa muito comum que as benditas (ou malditas) entrevistadoras fazem com a gente.

    Vejamos, tenho 37 anos, uso paletó e gravata na entrevista, mas sou apenas um técnico (que faz software é técnico), a mais de 15 anos sou apenas um técnico, mas já trabalhei em grandes empresas no desenvolvimento e implantação de sistemas bem complexos, mas sou apenas um técnico...caramba, se eu sou bom mesmo, então por que sou apenas um técnicoe não um excecutivo que comanda diversos técnicos ? Então eu tenho problema ? Ou será que sou um problema ? Para aquela maldita entreveistadora, que é fã daquele super-executivo de 24 anos, que anda perfumado e usa o sapato da moda, posso até ser um problema, mas para este excecutivo que nunca pretendi ser, tenho certeza que sou a melhor solução. Tendo esta verdade apenas para mim, sou capaz de superar meus supostos problemas.


29/04/05, 10:29:22: AM am.morales@itelefonica.com.br - IP : 200.153.249****
    Só competência basta? Com certeza talento e conhecimento sempre farão diferença para qualquer um mas há o outro lado: há uns dois anos no caderno Sinapse, Folha de SP, fizeram três entrevistas com profissionais super qualificados e desempregados. Estavam na faixa dos 40 anos e o primeiro com MBA e outras especializações feitas no exterior, trabalhou na Alemanha, Espanha, Japão e outros países até como Diretor, era fluente em três ou quatro idiomas, lia em Kanji e estava há um ano e meio desempregado; outro de excelente formação e vivência internacional inconformado por estar desempregado pela primeira vez na vida aqui no Brasil e uma mulher perdeu uma ótima oportunidade por que o recrutador descartou seu CV por não ver que sua formação era adequada por desconhecer os termos técnicos. Hoje está tudo diferente e esses profissionais são apenas excessões ou os “pavões corporativos” que são sim muito acomodados e tem muito medo de perder sua boquinha? E não há mal nenhum em citar bons exemplos sejam eles daqui ou de outros países, sem xenofobia, falsa auto-estima mesmo porque também somos “gringos” ou viu-se aqui alguém com nome indígena Xavante, Tupi etc.? Ignorar o que ocorre a nossa volta também é um direito e mesmo o nosso vice-presidente da república diz que não existe trabalho escravo rural no Brasil, degradante sim mas escravo não!!! O vice parece uma pessoa muito feliz, cantante, bem-humorada, defensor de poderosos (Antério Mânica por. ex.) devido a sua VISÃO de vida mas, isso não reforça a tese de que a ignorância é o segredo da felicidade?

29/04/05, 07:36:45: Analista infoaac@yahoo.com.br - IP : 200.162.114****
    Bom como o amigo do último comentário disse, estamos aqui para nos ajudar e buscar soluções. Sou um exemplo de profissional que quase se deixou envolver pelo mercado, mas estou buscando soluções para ficar bem no mercado, uma boa opção para quem já é graduado são os cursos que visam certificações MBA, no meu caso por exemplo, sou Analista de sistemas formado e agora estou em busca de uma pós em gestão de negócios. Acredito que com a diversificação do conhecimento, não se predendo apenas em TI é uma boa saída, Os cursos duram em média 2 ou 3 semestres e é uma formação reconhecida no mercado, basta escolher uma área e buscar o seu espaço. É com certeza uma carta na manga.

29/04/05, 00:23:52: Mauricio Mauricio - IP : 200.246.5****
    Caro xará Mauricio Waldige.Quem falou aqui no forum até agora que os mais velhos tem má vontade de procurar seu espaço??? Quem está escrevendo que a área de TI é muito diferente das outras?? Se vc reparar nos últimos comentarios a grande maioria concorda que a época de vagas Gordissimas acabou, o que vc não percebeu ainda, talvez por que não tenha precisado, é que os profissionais acima de 40 são discriminados SIM! Ná area técnica, os baixos salários são uma constante e a oferta de vagas para pessoas experientes em "Gestão" (não técnicos) é baixa. Este é a discussão principal do forum. Ninguem está aqui reclamando, mas conversando a respeito de fatos e trocando idéias para encontrarmos caminhos alternativos. Se você tem alguma idéia , por favor contribua, e não fique condenando as pessoas por suas opiniões, afinal os foruns são para isto!!.

28/04/05, 19:59:33: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.82****
    Existe uma grande demanda por TI no mundo. Até meados de 1990, essa demanda era muito reprimida devido à falta de pessoas capacitadas para produzir e customizar soluções para os setores produtivos (que comsomem TI). A escassez de pessoas obrigou os setores produtivos (o capital) a remunerar o trabalho de TI mais do que outros trabalhos também qualificados, como engenharia e medicina por exemplo. A notícia de que ganhava-se bem sendo programador, ocasiounou uma excessiva migração de pessoas para a área de TI.

    Atraídas pelo mero fator financeiro, novoas profissionais sem vocação para a ciência da computação ficam frustrados com as exigências. Obrigados competir com novos profissionais dispostos a lutar para conquistar seu espaço, velhos profissionais sentem-se frustrados com uma suposta injustiça que o mercado de trabalho (o capital) lhes faz ao rebaixar o valor de seu trabalho, antigamente super-remunerado, face a oferta de novos profissionais e novas tecnologias.

    Não creio que haja uma grande injustiça, ou que exista uma espécie de conspiração contra os veteranos, ou contra os jovens, nem tampouco creio que devemos nos organizar coletivamente para algum tipo de combate coletivo contra algo. Creio que devemos tralhar, produzindo hoje soluções melhores do que ontem. A recompensa é consequência disso.


28/04/05, 18:22:19: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.82****
    Na sociedade existem três grandes setores: Primário, secundário e terciário (indústria, comércio e serviços). TI existe para ajudar isso tudo, não para atrapalhar !!!

    TI não planta arroz e trigo nem tampouco faz comida, TI não extrai minério de ferro e tranforma em automóveis, TI não atende paciente em hospitais, mas existe única e exclusivamente para AJUDAR a sociedade a produzir tudo isso.

    Esse pessoal que fica reclamando neste fórum, é porque se esquecem disso, cabularam a aula de EMC-Educação Moral e Cívica na 4ª série do primário, onde a professora diz sobre os 3 setores da sociedade, e assim, acreditam que TI existe para si mesma.


28/04/05, 13:45:53: Mauricio Mauricio - IP : 200.194.21****
    MAybebad, acredito que é desta forma que grandes empresas e grandes soluções surgem no mercado. O problema é se os Executivos de TI (e os outros) estão dispostos a mudar suas soluções já adquiridas. Quantos proprietários de SAP, por exemplo,trocariam para uma outra solução. Os felizes donos de sistemas proprietários (que foram desenvolvidos com a "cara" deles) estariam dispostos a inovar??? Acho que a figura "produto de software" está com o mercado reduzido. Tenho uma outra sugestão: que tal , invertermos a tendência de o mercado achar que as "soluções prontas" e a "terceirização" são boas condutas?? ISto aumentaria a demanda por profissionais de todos os níveis e especialmente os mais experientes. PAra exemplificar: Por que não provamos que uma casa construida do seu jeito é melhor que um apartamento alto padrão (como o nome mesmo diz "padrão"), mais confortável, mais tranquila, maior status, etc... Apenas uma sugestão!! abraço

28/04/05, 12:22:37: MayBeBad ric_f_s@yahoo.com.br - IP : 201.0.24****
    Mauricio, acho que vc tocou perfeitamente no ponto nevrálgico, ou seja, ninguém está realmente satisfeito, e faltam idéias. Eu tenho uma idéia meio idealista incubada há tempos. Que tal reunir profissionais seniores, (nao somente de TI), sem maiores perspectivas, isolados, (mas que não sejam falidos mentalmente) para juntarmos forcas num leque de produtos e servicos com um padrão de qualidade acima do mercado? Aliás, a experiencia tem de se refletir em qualidade, não ? Acredito que muitas empresas teriam muito interesse em contratar servicos de consultoria/auditoria de um time de 'masters' auto-gerido, pois economizariam tempo e dinheiro. Fora que esses profissionais, muitas vezes relegados a 2o. plano quando isolados, participariam de varios projetos conjuntos, se reciclariam, teriam 'ímpeto' de se especializar ainda mais. As vezes a solucao tem que vir em forma de um "pacote conjunto", com caras de TI, de custos, de vendas, etc. alinhados. Isso faz a coisa deslanchar, a implantação de soluções (inclusive de ERPs) fica mais fácil, mais rápida. Apesar de todo o bla-bla-bla, é impressionante como muitos processos nas empresas são falhos, capengas e ineficientes, principalmente nas pequenas e médias, todos nós sabemos disso. Se existisse a possibilidade de reunir essa mão-de-obra valiosa, com caras especializados em SGBD, projetos, linguagens, SO's, redes, custos, vendas, area jurídica, financeira, RH, estocagem, qualidade, produçao, logistica, etc. num único time integrado, COM OS MESMOS OBJETIVOS, poderia dar bastante certo. É uma idéia ao menos, o que acham ? Abraço.

28/04/05, 11:08:00: Manoel pelo.bem@gmail.com - IP : 200.152.196****
    Ter carreira de sucesso após os 40 é para poucos. Opção 1: ter muita sorte ou uma grande benção (como queiram chamar) de estar no lugar certo e na hora certa; Opção 2: ter uma grande idéia e ser feliz na sua realização; Opção 3: observar a corrida de sapos dos diversos nichos tecnológicos, correr para estudar, provavelmente se certificar nisso e aproveitar o período de demanda, se conseguir; Todas outras opções caem numa dessas 3. Ou melhor, todas opções redundam na opção 1.

28/04/05, 09:25:04: Mauricio Mauricio - IP : 200.194.21****
    Pelos 2 últimos "Posts" deu para perceber que a área hoje se divide em 2 mundos: os que exploram (ou pensam em explorar) e os que são explorados. Não estou criticando nenhum deles! e acho que ambas visões são válidas, a questão aqui é como conciliar os 2 ? Aos 40 temos que decidir para que lado vamos, e quem não consegue decidir (como eu), se questiona se não existe um "meio termo". Voltando ao escopo do tema, acredito que uma carreira de sucesso aos 40 , depende muito de como nós profissionais de TI (todos competentes e fazendo o seu melhor!) poderiamos disciplinar as relações. Não vejo NINGUEM satisfeito, nem profissionais de esquerda, nem de direita e nem mesmo os consumidores de nossos serviços. ALGUEM TEM UMA IDÉIA? abraço!!

28/04/05, 08:31:33: AM am.morales@itelefonica.com.br - IP : 200.153.249****
    De fato não é legal distorcer o tema mas, não é interessante utilizar todos os recursos, inclusive este, para tentar mostrar e conhecer outras alternativas a quem só enxerga o próprio umbigo? A minha opínião já foi dada aqui e foi sobre o pleno emprego e/ou trabalho. As lamentações ocorrem e são válidas porque quase todos que escreveram algo aqui querem ser honestos e lícitos mas se deparam com a dura realidade das relações humanas. Tenho visto em documentários idôneos e em conversas com profissionais que trabalharam em outros países mais decentes onde há muita discussão e problemas mas que acabam acarretando em soluções muito mais inteligentes e abrangentes enquanto nosso país caminha para o 6º mundo. Infelizmente se for para dar continuidade ao círculo vicioso de acabar com direitos, explorar e extorquir então vamos deixar rolar e também parar de estudar, trabalhar e entrar para a Máfia ou candidatar-se à Política que é a mesma coisa e matar uns aos outros até o fim e tudo resolvido não sendo mais necessários INSS, escolas, cérebro, amizade, competência, fóruns de discussão, divãs, confessionários etc.

27/04/05, 18:54:33: Janks janks368-navega@yahoo.com.br - IP : 200.183.65****
    Vivi situação semelhante ao do Sr. Incrível abaixo. Trabalhei por quase 10 anos em um banco. A estrutura do depto era engessada, meu chefe tinha 20 anos de empresa, o gerente 22 anos, o Gerente Geral 24. Eu deveria então ter pelo menos 20 anos de empresa para "talvez" ter algum respeito. Decidi mudar. Tornei-me consultor PJ e não me arrependi. Ganhei mais, tive independência e liberdade de ação. 4 anos após minha saída, o banco onde trabalhei foi comprado por outro bem maior e os três foram demitidos. Hoje tenho 36 e repenso minhas ações. O mercado mudou. Os consultores estão mais explorados e só tem sucesso quem se relaciona bem. Talvez voltar para CTL seria uma boa, exatamente pelas dificuldades com tributos, projetos temporários e visão distorcida de TI por outros setores. Manter a empregabilidade tornou-se um desafio maior do que ser bom profissional e respeitado. Viver na corda bamba e ficar na mão das consultorias, que crescem a cada ano ainda é um “mal necessário”, pois só elas tem bons contatos. Talvez tornarmos sócios deles. Que tal abrirmos mais uma consultoria e explorarmos pessoas como nós ? Que tal pararmos de utilizar este espaço como divã do terapeuta e tratarmos de nos mexer melhorar a auto-estima ? Abraços a todos e bom trabalho. Nossas finanças e família agradecem.

26/04/05, 22:11:18: Thiago ma@2for4.com - IP : 201.13.185****
    Tenho um conhecido meu que esta agora com 50 anos, trabalha a mais de 20 numa pequena empresa do Interior, sempre teve um bom salario, a ponto de manter seus 2 filhos e sua esposa muito bem, e na empresa onde ele trabalhou ele sempre foi muito respeitado por ser otima pessoa e por fazer as coisas sempre certas, mas de um pouco tempo a sua empresa comecou a descambar de vez, mudou o dono e a empresa falio de vez, agora ele esta bem dizer com os processos contra a empresa, e esta procurando emprego, já a alguns meses, sei que até agora somente uma empresa chamou ele pra uma entrevista, e mesmo assim para um salario de 1/3 do que ele ganhava antes, agora penso que se for assim com quem estiver nessa idade, estamos perdidos, estou muito preocupado com ele e sua familia, e acho que as empresas deveriam ter muito respeito por tais profissionais.

26/04/05, 18:56:11: Fabio - IP : 200.207.****
    Esse preconceito com idade é o mesmo preconceito com certificados... tenha o certificado e seja um profissional feliz. Se a certificação vai te tornar um profissional competente, aí já é outros quinhentos. O mesmo vale para a idade. Teve um cara que postou que este preconceito seria porque o 4.0 teria mulher e filhos, mas e se o 4.0 for um solteirão? E aí como é que fica? Com relação ao Brasil perder para os países asiáticos no mercado de TI, eu só digo o seguinte: o Brasil não vai pra frente porque não quer. E não é só o governo não, é este monte de pilantra, o tal do burocrata, que sobe na vida criando intriguinhas e fofocas, e que tem em todo o lugar do mundo, mas no Brasil tem em grande abundancia, muito mais do que em outros países.

26/04/05, 18:03:24: Carlos cwlo@ig.com.br - IP : 200.159.23****
    Dilemas da vida...... podemos ter formação+certificação+idiomas+networking e ainda ser um profissional produtivo, comprometido e responsável ?....... podemos ser um profissional experiente (sênior) e ao mesmo tempo ter experiência com as novas tecnologias ?..... hoje quando alguém pede alguém sênior está falando da idade ou do tempo de experiência na tecnologia ?....... podemos ter tudo isso a ainda ter vida pessoal ? (não vale passar a noite na internet)....... ou o o único jeito é ficar na empresa dia e noite comendo pizza em cima da mesa e bebendo cerveja no bar da frente, sempre 100% a disposição da empresa ?.... A diferença é que aos 20 nos preocupamos menos com nossa qualidade de vida do que aos 40...

26/04/05, 17:07:45: JRoberto jrgardinalli@estadao.com.br - IP : 200.152.19****
    Quem era em TI a quinze anos atrás Cingapura, Taiwan, India (hoje segunda maior produtora de software do mundo) e até a China que acaba de comprar da IBM toda linha INTEL para fabricação em seu país.Senhores, nosso país como tão bem sabemos é maravilhoso, e cá entre nós, não deve nada a nenhum desses países que citei (com todo respeito que tenho a todos eles), mas é inadimissivel que com o passar dos anos eles tenham evoluido tanto, saindo de uma condição de colher arroz em pantanos, passando a fabricar brinquedos baratos (lembram, decáda de 90 – Made in China) e hoje estamos vendo uma segunda geração de asiáticos totalmente conectados com a fabricação de componentes para a industria, e mais, já estão inclusive desenvolvendo novas tecnológias. Por isso senhores não resta outra coisa à fazer em um mercado tão reduzido e esquecido como o nosso, a não ser descriminar, excluir ao máximo atráves do mais idiota dos critérios que é, por exemplo a idade.Pior ainda são aqueles que em nome de um nacionalismo hipócrita, apoiam que o país não participe da evoloução dos mercados, tornando esse país uma terra de excluídos, para quem interessa e muito em nome do populismo e do assistencialismo.

26/04/05, 17:06:52: JRoberto jrgardinalli@estadao.com.br - IP : 200.152.19****
    Qual seria o modelo ideal?Acho que todos concordariam com um modelo onde existissem profissionais experientes mesclados com jovens profissionais, seria sem dúvida o ambiente ideal. Pórem porque isso não acontece??? Acredito que algo mais grave está acontecendo e não estamos percebendo. O que quero dizer é em relação ao muitos anos de atraso em que o país vive e viveu, um reflexo que é sentido agora devido à velocidade das mudanças no nosso mundo atual, álias todos ou a grande maioria lembra no caso específico de TI da “reserva de mercado” que durou até o começo dos anos noventa. TI é uma das muitas áreas em que o Brasil é extremamente dependente, a ponto de importar mais software ou a mesma quantia em U$ que petróleo.É um absurdo!! sem falar nas industrias de hardware e de microprocessadores que estão espalhadas por todo continente asiático, empregando milhares de jovens e profissionais experientes, enquanto aqui no Brasil não existe (pasmém!!!) nenhuma, nenhumazinha industria de processadores.continua...

26/04/05, 14:47:19: Eduardo jesant@zipmail.com.br - IP : 201.3.18****
    Concordo em parte com alguns dos comentários, porém não podemos esquecer que existe vida, fora dos grandes centros. Eu mesmo sou um destes casos, embora tenha passado 40 anos em São Paulo me mudei para Goiania e aqui o assunto é diferente, lógico que existe tambem a questão do preconceito mais a experiencia e tarimba nos negocios conta muito, acredito que devemos considerar sempre quem esta contratando e verificar o que o contratante quer, ora ele quer simplesmente um salario baixo, ora ele quer um profissional completo e maduro... Boa sorte a todos... Abraços...

26/04/05, 13:05:06: Fabio Marques - IP : 200.207.128****
    Olha concordo plenamente no que a pessoa do comentário am.morales@itelefonica.com.br - IP : 200.153.249**** colocou. É aquela velho história o mundo real é cruel. Não acho que vc deve se tonar um "pilantra" ou algo assim, muito pelo contrário, mas acho que vc tem que saber onde esta pisando e quais são as cartas do jogo. Não é só honestidade, experiência e talento que alanva alguém. Infelizmente é assim...


26/04/05, 12:46:53: Sr. Incrível deixa.paralá@ig.com.br - IP : 192.85.****
    Pois é meus caros colegas… Tenho 38 anos de idade e 16 anos de trabalho nesta área, como CLT. Ao longo destes anos, percebí que realmente há um certo preconceito no mercado de trabalho, após o profissional atingir uma certa idade. Não somente na procura de uma nova empresa, más também dentro da própria empresa atuante. Por mais que você se atualize, aceite projetos, horários absurdos, etc., no final, ao pedir alguma promoção ou aumento salarial, a desculpa normalmente sempre é a mesma: “A empresa não está passando por um bom período.. vamos aguardar um pouco..” ou “Seu trabalho foi 98% ótimo, más aqueles 2%.. tente melhorar, aí conversaremos na próxima avaliação.. ” E o tempo passa.. vai passando... vai adquirindo mais experiência e idade.. percebe que está no memso cargo a 9 anos... e as desculpas sempre são as mesmas. Quando descide em mudar de empresa, como é meu caso, aí é tarde demais, pois já encontra certos preconceitos de idade! Você não consegue sair da empresa e ao mesmo tempo seu plano de carreira dentro da mesma, estagnou completamente! Talvés o mais indicado é abrir algum negócio em algum shopping, conforme lí em algum comentário, nunca desanimar e bola para frente!

25/04/05, 23:58:06: Fabio - IP : 200.207.****
    Ah, não sei pra quê escovar bit para um salário de 500 reais. É a unica coisa que vejo oferecerem por aí, e pedindo experiencia etc. Cadê o tal mercado de mainframe que tanto falam? Fico pensando comigo aqui: eu tranquei a faculdade que eu fazia, agora nao sei se deveria mesmo estudar UML ou virar 'mais um', pois afinal de contas, onde se usa UML??? Não vejo oferta alguma para isso, quando encontro uma, o cara pede não-sei-quantas tecnologias, aí você vai ver o preço do treinamento e dos livros, absurdo de caro. Ninguém com 500 contos por mês vai pagar isso. DFD sei sim do que se trata, e só fiz o primeiro ano, se eu quiser aprendo C sem problemas, o problema é saber se vai usar isso ou não, pois conhecimento inútil ninguém quer. Tenho achado a Engenharia de Software sem aplicação prática, pois só vejo ofertas do tipo 'analista programador conhecimento de VB, Java, dotnet, 300 reais' ou então 'pj sap erp certificação de R$5000, redes, banco de dados, 1500 reais'. Não tem meio termo neste mercado.

25/04/05, 18:28:38: Anonimo, claro nem@pensar.br - IP : 201.7.99****
    Eu tenho 23 anos e estou muito bem no meu trabalho, ganhando bem mais que meus colegas e tudo mais, porém eu não tenho ilusões a respeito desse trabalho.... sei que se eu não me preparar nao sei como ou mudar para uma profissão realmente regulamentada/reconhecida eu vou dançar quando tiver mais velho... sendo assim, entre meus planos, eu pretendo ver se faço um curso de bacharelado em direito.... essa profissão sim abre possibilidades de verdade na sua vida....

25/04/05, 18:07:30: A vítima vitima@preconceito.com.br - IP : 200.230.190****
    Nosso colega identificado como "Sou recém formado!" (mensagem de 22/04/05 23:57:42) duvida que um recém formado vai tirar a vaga dele, quando ele chegar aos 40, porque ele vai ter muito mais conhecimento técnico do que a molecada, e que basta demonstrar conhecimento, e ainda que o mercado não é preconceituoso (isso seria desculpa dos quarentões incompetentes). Pois bem, eu digo por experiência própria que O MERCADO É PRECONCEITO SIM! E por um motivo muito simples: normalmente um 4.0 tem família, filhos, quer ter mais tempo para a vida, para a esposa e filhos, etc., enquanto que um 2.x, solteiro, sem filhos etc está querendo dar o sangue para subir na carreira (doce ilusão!) sem medir esforços. Na área de TI é comum ver a exploração das empresas coagindo os empregados a trabalharem até mais tarde e fins de semana valendo 1 por 1. Ora, quem tem menos impecilho para se submeter a essa exploração? É claro que o jovem 2.x.

25/04/05, 14:14:54: AM am.morales@itelefonica.com.br - IP : 200.153.249****
    Parece que a opinião de profissionais comuns não está sendo muito bem recebida então seguem trechos de um trabalho de Fábio Steinberg, carioca de 50 anos, mais de trinta deles trabalhando em algumas das maiores empresas nacionais e multinacionais instaladas no Brasil e autor do livro Ficções Reais pela Editora Campus: "É um mito imaginar que se chega ao paraíso depois de ultrapassar determinado ponto da carreira. Também é irreal a concepção de que a escalada é sempre segura para quem tem talento, é esforçado e honesto. Na verdade, sobem mais rápido os burocratas espertos, que decifram os códigos da empresa, e não os funcionários mais produtivos. É o sujeito seguro, cheio de planos, sempre ocupando um cargo de conselheiro, o que o livra das responsabilidades às vezes demolidoras de tomar decisões erradas(pavão corporativo)e não importa a moda administrativa, eles sempre escapam da degola e seguem sua vitoriosa carreira de inutilidade". Não é difícil analisarmos o que ocorre à nossa volta, mas se queem continuar acreditando em coelho da páscoa, papai noel, fada-madrina aé então o problema é outro.

25/04/05, 09:43:23: eissoai@xxxxx.com.br eissoai@xxxxx.com.br - IP : 200.207.12****
    CONCORDO PLENAMENTE com o recém formado...trabalho em consultoria a 13 anos(na área de RH) e sempre incentivo e seleciono pessoal a partir dos 33 adiante, mts até com mais de 40!!!...mas os próprios se discriminam, primeiro pedem um valor ridículo, não valorizando a bagagem que tem...não gosto de gente coitada, por exemplo tem um cara que trabalha comigo que tem quase 15 anos de empresa e não SAI DO LUGAR, SÓ SABE RECLAMAR DO SALÁRIO DA DESVALORIZAÇÃO, QUE OUTROS "NOVATOS" ESTÃO TIRANDO O LUGAR DELE....E AI VC PERGUNTA O CARA SE RECICLA???, FEZ ALGUM CURSO DE DOT NET, JAVA PARA SE IGUALAR COM O PESSOAL QUE REUNIU UM GRUPO DE OITO P/ FAZER OS CURSOS, QD CHAMARAM ELE..."ELE não quis"....é mt caro...ABSURDO, VAI FICAR P/ TRÁS MESMO E QUANDO SAIR (o que logo vai acontecer)...nem emprego de programador p/ ganhar 9 reais a hora vão dar p/ ele, primeiro pq é um derrotado que não confia no taco, segundo que com essa mentalidade ele tem que rezar p/ continuar onde está senão é "fritura" na certa....

25/04/05, 09:25:25: Ripa Ripa@hotmail.com.br - IP : 200.231.****
    O pessoal de 2.0 fala muito em planejar etc quero ver na idade deles sendo explorados pelas consultorias ganhando R$ 7,00 / hora ese vão planejar seu futuro. principalmente se quando chegarem na época dos 30 tiverem filhos. O problema cada vez maior são as consultorias que acabam com o salário do mortais de ti e só quem é muito bom sobrevive. Tenho mais de 40, conheço muito bem j2ee e vejo que esta tecnologia não se adapta em muitos abientes em empresas que teriam que refazer seu parque de máquinas para poder rodar os novos sistemas. Dai você tem que desenvolver com o que pode , clipper, delphi, cobol,c e o que tiver pela frente. Não vejo o pessoal de 20 com perfil para isto ou mesmo quando parar com uma tecnologia e comecar com outra. Dai qe entra a experiência de quem já fem uma centena de sistemas e a hora destes profissionais receberem o que merecem para evitar grandes retrabalhos nas grandes empresas

25/04/05, 06:59:11: Nuno Miguel Chiu nunoski2004@yahoo.com.br - IP : 200.234.97****
    Seja Gerente, Diretor, Vice-Presidente, Presidente destacável em uma empresa, tenha o seu próprio negócio ou empresa seu ou trabalha para o governo.

25/04/05, 01:03:16: XXX XXXX@X2X2 - IP : 200.226.9****
    Bem, parece que entenderam errado meu comentário... Para começar o que eu disse sobre "molecadinha", pergunte para esses "profissionais" de faculdade recém formada o que é DFD... Como se monta uma String em C, e outras coisas mais. O que eu digo é que a tecnologia evolui, a coisa está ficando muito complexo. Sobre as facilidades de hoje, já vi tantas vezes, tipo RAD, Templates para montagem de códigos, etc, etc. Nada disso é novidade. Trabalho com java, que é o top hoje da programação. E no fundo o que vejo ? Tudo voltar ao que era o mainframe antigamente... Hoje em java temos Struts, JSF, Hibernate, TagLibs, etc etc. O que é isso ? Nada mais do que nomes novos a coisas já tentadas a 6 anos atrás com os RAD, que está voltando. O que eu digo é que o pessoal se preocupa em tirar certificação, em aprender tecnologia. Agora escovar bits, ninguém sabe. Já peguei profissionais certificados que não sabiam resolver um problema básico de loop, não tinha o jogo de cintura eram muito engessados na tecnologia que qualquer coisa que saíssem do que eles aprenderam, o assustavam. Por isso eu digo : Há muito profissional ruim no mercado, é só ver a realidade que hoje está passando as consultorias, com vagas abertas que não conseguem ser preenchidas, Principalmente em java. O quanto que se roda de profissional até acertar a equipe é tremenda. No projeto que eu estou, foram já mais de 5.

    Tenho um amigo que é desenvolvedor aos 49 anos, o que ele fez, foi apenas não ficar defasado em tecnologia. []'s


24/04/05, 22:36:13: eu de@novo.com - IP : 201.1.1****
    Faça como uma mulher especialista em mainframe e alta plataforma, monte um cafe dentro do shoping!!(caso real)

23/04/05, 22:39:03: Nilton de Oliveira nilton-oliveira@ig.com.br - IP : 15.227.24****
    Tenho 46 e com absuluta convicção digo que na nossa area existe a necessidade de sempre estar se atualizando, esse é o diferencial nivelador para um jovem de 20 e um senhor de 40 portanto, temos que demonstrar competencia aliado ao conhecimento

23/04/05, 21:20:49: Mister X x@x.x - IP : 201.7.14****
    Aparece uma série de vagas de SAP, JAVA e Maniframe, mas se o individuo naum tiver oportunidade de receber um treinamento ou naum tiver grana para tal, este está frito, muito antes de chegar aos 40, nem sequer começa dignamente na area, acaba ganhando ate menos que muito aluno de colegio técnico.

    Como todos terão igualdade em um pais que a grana está sempre em primeiro lugar, até para ter um atendimento básico de saude tem que pagar um caro plano de saude para naum morrer de gripe, poxa logo em um pais que a maioria sequer ganha 1000 reais e tem individuos que reclamam que ganham 8000, 9000 ,etc. Por isso que tem muitos fugindo para EUA, buscar uma vida mais digna e escapar desse elitismo idiota que torna nosso pais tão injusto e pobre


23/04/05, 20:57:51: J. Alexandre jalexandre.debarros@gmail.com - IP : 200.165.22****
    Salve! Tenho 40 anos, estarei fazendo por estes dias na verdade. O mercado de TI é um pouco preconceituoso, aliás todo o mercado de trabalho nacional. Há barreiras relativas à idade em boa parte das ofertas de trabalho. O raciocínio por detrás desta barreira está baseado no desejo do empresário moldar o futuro empregado às condições da empresa, e ao fato das constantes mudanças que ocorrem em TI, em todos os sentidos. Uma carreira de sucesso em TI após os 40 anos, ocorrerá mais facilmente se o sujeito ter algum BACKGROUND, estar formado há alguns anos, ou ter experiência de alguns anos. Acho pouco provável que alguém após os 40, tenha sucesso iniciando em TI naquele momento.

23/04/05, 19:07:48: Mister X x@x.x - IP : 200.225.153****
    O problema é o seguinte, será que eistirão vagas de desenvolvedor quando nós de 20 anos chegarmos aos 40? Certamente existirão ferramentas que um contador por exemplo pode criar um sistema contabil proprio sem saber praticamente nada de programação e nós do Ti seremos inuteis nessa realidade, As empresas querem lucro, se existir tal ferramenta e ela valer a pena, adeus consultores do TI.

    Só lembrar que alguns anos atras existiam funções que hoje não existem mais


23/04/05, 14:26:47: Guilherme - IP : 201.1.9****
    Eu tenho 30 anos e estou muito bem, mas ultimamente estou meio inquieto. Será que eu arrumo outro igual? Provavelmente não. Vou ter que aceitar menos e tentar recuperar o salário depois. Será que eu consigo algum outro? Creio que sim. Tenho bastante conhecimento adquirido em grandes empresas de software e estou “semi” atualizado.

    * Empresas visam lucro. Estagiários diminuem custos, mas sozinhos não fazem nada que preste. É necessário ter uma pirâmide de JRs, plenos e SRs (de 30 a 60 anos). Mercado ruim = menos vagas SR (mesmo para quem é atualizado e planejou a carreira).

    * Depois dos 30 o pique de estudar e o tempo livre diminuem. Eu quero me desenvolver, mas também quero ficar com a minha família, correr, nadar, etc. Sobra no máximo 1 h por dia. Não quero abrir mão da minha vida.

    * Se vc quer ganhar 3 x mais, precisa render 3 x mais

    * Começa haver excesso de mão de obra. Porque uma doméstica ganha tão pouco? Simples: tem 1 milhão de outras pessoas atrás da mesma vaga. Na Suécia uma doméstica ganha 1200 dólares. Conheci vários americanos de 60 anos trabalhando com informática.

    * Não é fácil abrir a sua própria empresa e contratar stags por $7 a hora e vender por $50. É necessário ter competência técnica, administrativa e comercial.

    * Regulamentação é uma forma do governo exigir qualificação dos serviços prestados ao público. Quem iria num médico sem diploma? Quando se regulamenta, poupa-se que já está na área, mas os novos profissionais são obrigados a procurar qualificação.

    * Todos os garotos de hoje vão passar por isto, mesmo que sonhem que não. :-)


22/04/05, 23:57:42: Sou recém formado! - IP : 201.1.154****
    Tenho 21 anos, trabalho como programação Java(J2EE e J2ME) e C++.

    Após ler os comentários de que a experiência não conta nada para quem tem mais de 40 anos, eu tenho a minha opinião:

    Se o cara de 40 anos ficou moscando(sem aprender nada e pensando que é funcionário público) até os 40, é lógico que vai ficar sem emprego!

    Agora se o cara de 40 anos ficou aprendendo Java, .Net, Linux, programação embarcada e outras novas tecnologias que estão surgindo por aí, EU DUVIDO QUE ELE NÃO CONSIGA UM ÓTIMO EMPREGO!!!

    Eu nunca vou ficar sem estudar! Agora eu estou partindo para tirar uma certificação em C#, e ainda estou me aperfeicoando nas metodologia UML e XP(eXtreaming Programming).

    Quando eu chegar perto dos 40 anos, EU DÚVIDO QUE UM RECÉM-FORMADO vai tirar a minha vaga, POIS EU VOU TER MUITO MAIS CONHECIMENTO TÉCNICO DO QUE ELE! A NÃO SER QUE ESSE RECÉM-FORMADO SEJA UM LINUS TORVALDS OU UM BJARNE DA VIDA!

    Não adianta vocês que são quarentões, quererem tirar a vaga de um recém-formado somente porque são mais velhos, vocês tem que demonstrar que sabem mais do que eles! A VIDA NA INFORMÁTICA NÃO É IGUAL NA POLÍTICA NÃO, QUEM É BOM, TEM QUE DEMONSTRAR CONHECIMENTO NÃO ADIANTA FICAR QUERENDO INFLUENCIAR OS OUTROS COM ESSES DISCURSOS PARA TER PENA DE VOCÊS FALANDO QUE O MERCADO É PRECONCEITUOSO!

    Bom, essa é a minha opinião. Espero que entendam o que eu quis dizer.


22/04/05, 13:45:20: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.17****
    A própria natureza da área de TI é a competição. Softwares servem para fazer algo melhor do que é feito. Nos tempos atuais isso é muito bom, comparando-se a década de 70 por exemplo, quando boas opões de trabalho eram restritas à grandes empresas industriais.

    Para competir em TI, não é necessário grandes recursos materiais, em contrapartida é necessário dispor de tempo e dedicação para aprendizado constante. Permitindo assim, que pessoas menos favoridas socialmente, possam encontrar caminhos com seus próprio esforço.

    Na área de software, estamos competindo entre nós mesmos, brasileiros. Mas também estamos competindo com Chineses, Indús, Coreanos, Isrealenses, etc. Que são povos bem mais carentes do que nós, talvez mais preparados e dedicados, não sei...Ao meu ver, esse papo de regulamentação, onde alguns acham que para fazer software é necessário algum tipo de credencial está ultrapassado, isso é protecionismo, que em situações anteriores já foi chamado de fascismo ou nazismo. LIBERDADE SEMPRE !!! Liberdade para quem faz melhor poder vender, liberdade para quem perdeu uma batalha, continuar lutando.


22/04/05, 11:21:15: VMG v-gaspar@uol.com.br - IP : 200.160.247****
    Cheguei aos 4.0, mas o problemas começaram bem antes. Sempre procurei planejar minha carreira para que pudesse ter um futuro estável e como mulher sempre quis ter filhos.

    Por volta do 3.7 resolvi realizar o sonho da maternidade após ter concluído minha faculdade, comprado meu imóvel e estar em uma empresa como CLT durante 8 anos. Moral: engravidei fui encostada e voltando da licença maternidade fui demitida.

    Para a minha área fui considerada velha, filho recém nascido, casada e mais algumas qualidades que pesam.

    Estou começando tudo de novo na área de TI, única que meu deu oportunidade e não sinto vergonha alguma, pois preciso sobreviver e criar meu filho.

    Não é nenhum mundo dos sonhos porém foi a única porta que foi aberta após quase 2 anos de desemprego.


21/04/05, 20:34:37: Roberto Roberto_jw@terra.com.br - IP : 200.161.1****
    Boa noite a todos pessoal!! Amigos tenho 37 anos!!! e encontrei emprego em uma grande empresa este ano. Sou o Administrador de Redes , gostaria de dizer que embora pra alguns eu seja um velhote eu sinto que ainda tenho muito a aprender!!, inclusive agora estou escrevendo este texto no so linux que nao conhecia muito nem usava, mas que agora tenho que dominar, ele nao e de facil uso como o windows, mas tem mais recursos e nao custa nada so isto. Quanto aos que se acham velho sinto muito vcs sao velhos pois tem espirito de velhos, quanto aos jovens nao se esquecam vc tb ficarao velhos!!!! >>>> AGORA PENSEM BEM ANTES DE RESPONDER: SE VCS TIVESSEM QUE OPERAR DO CORACAO ESCOLHERIAM UM MEDICO RECEM FORMADO DE 26 ANOS OU UM VELHOTE DE 50 ANOS??? COM UMAS 500 OPERACOES NAS COSTAS E TENDO ENTERRADO UNS 20!!! :-). JOVEM TEM ENERGIA VELOCIDADE DE RACIOCINIO E CRIATIVIDADE, VELHO JA TEVE TUDO ISTO E SE FOI ESPERTO NAO COSTUMA CAIR NOS ERROS DO PASSADO UM ABRACO AOS FUTUROS PROFISSIONAIS DA INFORMATICA ESTA GAROTADA DE 16 , 20 25 ANOS EUM ABRACO AOS VELHINHOS LINUS , BILL, STEVE E VC AI QUE TA LENDO

21/04/05, 17:33:16: Anônima - IP : 201.6.17****
    Vou fazer 39 anos e sinto discriminação com a idade desde os 28. Sempre trabalhei como programadora pois essa é a minha vocação. Quando ia a uma entrevista torcia para que a entrevistadora não perguntasse a minha idade, às vezes mentia. Infelizmente quando me perguntam a idade sinto vergonha em revelar, porque nós somos discriminados não apenas quando vamos uma entrevista mas também por nossos colegas que em geral são mais jovens.

    Em todas as empresas que vou prestar serviços só há jovens, não encontro pessoas da minha faixa etária, onde estariam estas pessoas, será que a maioria desistiu por causa da discriminação ?

    Muitos colegas mais jovens acham que quando chegar aos 30 vai se tornar gerentes, coordenadores, chefes... Mas o mundo real não funciona assim, não é só a idade que conta para se chegar a tal cargo. Deve-se ter em primeiro lugar SORTE, em segundo OPORTUNIDADE e em terceiro CAPACIDADE.

    O duro de se chegar a maturidade na área técnica é ter que conviver com pessoas que estão começando a carreira, cometendo sempre os mesmos erros. E as conversas então, só falam de baladas, namoradas, faculdade, games, orkut e outras bobagens. Não dá nem para conversar.

    Gostaria de acrescentar que além da discriminação com a idade existe a discriminação por ser mulher e também por ser solteira. Li em uma entrevista com uma especialista em RH que as empresas preferem pessoas casadas, pois segundo ela, os casados são mais estáveis e se expõe menos aos riscos. Como se os solteiros vivessem arriscando a vida.


21/04/05, 17:11:35: Augusto gutinhu@msn.com - IP : 201.12.135****
    Pois é pois é... tem mercado pra sistemas de 20.000 dolares. o q acontece é que as consultorias levam tudo e contratam molequinhus pra fazer o tal sistema pagando salario minimo mais vale refeição e no fim ficam enrrolando as empresas que na verdade nem sabem o que querem realmente! Pois quem compra, sabem menos do pouco dos que desenvolvem... Um bando de idiotas e imbecis de mãos dadas...

21/04/05, 16:16:10: QVAIN qvain@walla.com - IP : 200.204.170****
    AUGUSTO, aí é que está a questão!

    Por que então não desenvolvemos um sistema inteligente que leia certos parâmetros e gere uma dúzia de sisteminhas idiotas num piscar de olhos?

    Só que, ao invés de vender este sistema inteligente por, digamos, 20.000 dólares, vendemos 50 sisteminhas idiotas gerados por ele por 1.000 cada um! Talvez se perca um tempão elaborando o sistema principal, mas no final saímos no lucro vendendo as "saídas" do programa! Seria mais ou menos como escrever um programa em C e vender os "printf()" do programa, hehehehe!!

    Mais uma coisa: quem vai comprar estes "sisteminhas idiotas" não liga não dá a mínima pra maneira como os criamos. Tanto faz pra ele se passamos horas desenvolvendo ou se simplesmente fornecemos os inputs corretos e gravamos a saida. Na verdade, eles nem precisam saber: fazemos uma estimativa de, digamos 3 meses para desenvolver, e na última meia hora antes de terminar oprazo apertamos o enter e entregamos o resultado!;-)


21/04/05, 15:59:11: QVain qvain@walla.com.br - IP : 200.204.170****
    [OBS.: Como meu comentário não cabia em 1600 caracteres, tive de dividir em TRES PEDAÇOS... Hum, isto me faz lembrar de algo muito familiar que eu costumava fazer a uns...15 anos atrás!! :-D]

    Olás! Eu estou na versão 3.0, mas tenho a impressão que logo logo, sem que eu perceba, já vou chegar na versão 4.0, portanto este assunto me interessa muito! Por ter me interessado muito cedo por esta área, ainda deu tempo de eu pegar o finalzinho da era das telas pretas, teclado chiclete, programas em fita cassete, etc... Não tenho dúvida alguma de que usar computador naquela época exigia muito mais qi do que usar computador hoje em dia. Mas eu não vejo isto como desvantage. Ao contrário! Quanta gente já perdeu um programa que levou horas para desenvolver porque alguém, sem querer, gravou algum rock paulera sobre aquele seu fabuloso jogo de xadrez, que você demorou um ano para programar?


21/04/05, 15:57:01: Qvain qvain@walla.com - IP : 200.204.170****
    Hoje em dia você grava seu programa num cartão flash e usa ele como chaveiro, leva pra cima e pra baixo, pra onde você quiser! É aí que vejo a vantagem dos profissionais desta área com mais de 40: eles dão valor a estas novidades! Para alguém da versão 2.0, 1Gbyte não significa nada! Nunca tiveram de passar pelo aperto de programar algo que coubesse em 16K de memória! E, com isso, adquiriram aquele horrível vício de programação que eu costumo chamar de "Técnina de Programação COPY-PASTE" :-)

    Como trabalhávamos com algo limitado, éramos obrigados a programar de uma forma, digamos, mais inteligente. Há três anos atrás tive a infelicidade de trabalhar num projeto cujos autores programavam usando exatamente esta técnica: "Isto funcionou? Ótimo!! Vamos copiar este trecho de código em outros dez programas e alterar cada um segundo suas necessidades." Isto levou a uma macarronada de objetos em java (que de orientação a objeto nem


21/04/05, 15:56:16: QVain qvain@walla.com - IP : 200.204.170****
    tinha sombra) que, sinceramente, considerei 1000 vezes pior que os famigerados GOTOs de antigamente! Até preferia consertar um programa cheio de GOTOs do que este projeto que era uma verdadeira salada russa de objetos repetidos, desnecessários, dispensáveis, inúteis, etc...

    SQL? Perda de tempo quebrar a cabeça com ele! Pra que perder minutos preciosos consertando erros de sintaxe de uma consulta (aspas, vírgulas faltando, etc) se, usando uma forma inteligente de programação, posso fazer o sistema gerar as consultas sozinho?

    Javascript? Considero ele o BASIC dos tempos modernos... Ao invés de programar em javascript, prefiro criar bibliotecas que GERAM programas em javascript. E é aí que entra uma vantagem que aindanão enxergamos: se a geração nova de programadores gostam de tudo mastigado, com ferramentas para gerar seus programas num piscar de olhos, cabe a nós dar um passo à frente e criar estas ferramentas! O que vocês acham desta idéia?


21/04/05, 15:25:15: Augusto Cezar gutinhu@msn.com - IP : 201.12.135****
    Acordem quarentões de TI... Desenvolvam seus próprios sistemas e vendam bem caro! Os tais estagisariozinhus nao saberm nada... e quem os contratam sabem bem menos! No fim ficam brincando de fazer sisteminhas idiotas... ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha

21/04/05, 15:22:40: EU NAO@VOU.FALAR - IP : 200.161.12****
    Faça como varios profissionais de TI que conheço, estude direito, economia, protese dentaria etc, trabalhe com tI ate quando der e depois volte a sua area ps. EU VI ISSO AXCONTECER!!

21/04/05, 14:22:30: eu de novo omeu@lugar.com.br - IP : 200.100.125****
    Como ter sucesso depois dos quarenta se até os quarenta nos não conseguimos...só se entrar em outra faculdade e entrar como estagiario e começar tudo outra vez...o mercado de TI está nas mãos de uns poucos idiotas que contratam outro tanto de estagiarios...pagam menos e não tem despesa...

21/04/05, 13:15:39: mister x x@.x.x - IP : 200.234.27****
    è verdade senhor xxx, tinhamos que fazer muito mais coisas antigamente pq estavamos na época da pedra, mas se a tecnologia evoluiu e isso nos dispensa de fazer todas aquelas tarefas, pq naum aceitar a evolução, o senhor tem que aceitar o desenvolvimento tecnologico e naum ficar se vangloriando da época que tinha que furar cartão para programar, até pq peguei muito desse época pre-historica( o computador que eum usava tinha menos capacidade que uma mera claculadora vendida no camelo atualmente)

    A automatização será cada vez maior, pode ser que muitos de nós nem teremos os nossos empregos mais no futuro, pois alguma ferramenta certamente irá substituir todos os comandos repetitivos que damos em diversas linguagens, o que importa p\ explo para uma empresa de chocolate é vender chocolate (foco no negócio) e naum gastar milhões com programadores que julgam Cics ou Easytrieve a coisa mais importante, eles querem lucro, se compensar para eles mandar 100 programadores embora e comprar uma ferramenta dessas, eles farão, eles só querem controlar o negócio deles


21/04/05, 13:06:24: mister x x.x@x - IP : 200.234.27****
    sr XXX, é verdade, tenho menos de 25 mas já usava computador antes da tela gráfica, usava o Z80, onde tinhamos que dar diversos comandos numa tela preta (explo Files para listar arquivos), programação Basic e outras velharias, e por uma fita de audio para carregar um mero programa de 28 k, monotarefa,só 56 k de memória, 16 cores e ligava o computador na TV, então naum sou da geração windows como o senhor pensa, apesar que eu achao que toda essa evolução só veio engrandecer a informática do qual o computador era tratados por muitos antigamente como um mero brinquedo.

    Então pessoal evolua, a era do Basic e Fortran já era, realmente muitos naum conseguem aprender uma série de coisas proque os cursos são muito caros ou não tiveram uma oportunidade


21/04/05, 09:10:40: XXX XXXX@X2X2 - IP : 200.234.****
    Quando comecei com a informática, o computador era uma tv com uma tela preta e tinha um traço piscando que chamáva-mos de cursor. Para apenas querermos jogar, precisávamos saber alguns comandos. Para passar o tempo, programávamos para pintar a tela e coisas parecidas. Com basic sabe, 10 goto 20 end etc... Não ? Deixa para lá, vc deve ter menos de 25 anos. E hoje quem começa faz o que ? Abre o explorer e vai montar um blog com um template e escrever no texto: "manu !, naum," etc, etc. Não sabem nem dar um dir no dos, de programação(?) sabe abrir o FrontPage, digitar meia duzia de JavaScripts, e já vai para o mercado desenvolver sistemas de CRM... Se vc acha que essa molecadinha que pega a coisa "mastigada" vai nos substituir num futuro, esqueça. Esse pessoal não sabe nem o que é "carregar pedra", coisa que nós fazíamos quando tinha que instalar milhões de plugins para fazer o programa rodar. Tem muito emprego para a gente, até depois dos 40. []'s (Prefiro não me Identificar)

21/04/05, 01:54:08: mister X x@x.x - IP : 201.7.80****
    Concordo com um comentário desse forum, a midia coloca como se fosse uma coisa banal ter fluencia em vários idiomas, experiencia no exterior e conhecimentos em n tecnologias, vamos falar sério, se a pessoa naum der muita sorte de conseguir bons empregos ou naum vier de uma familia com bom poder aquisitivo como este fará uma certificação ou qualquer outra coisa, eu vi uma pesquisa que 90 % da população brasileira ganha menos de 1000 reais e apesar de existirem muitas faculdades, uma pequena minoria tem curso superior, ou seja , é uma pura hipocrisia, fora os QIs, panelinhas, preconceitos com idade,raça,sexo,etc que existem por ai.

    Certo é meu colega que é garçom lá no EUA e ganha mais que muito Gerente de multinacional daqui, o que adianta fazer faculdade aqui no BRasil, para muitas as vezes ganhar menos que muitos ignorantes que não sabem nem escrever o proprio nome, só se for para prestar concurso publico.


21/04/05, 01:28:52: Mister X x.x@x - IP : 201.7.80****
    Acho que uma das coisas que contribuem para o desemprego até para > 40 e achatamentos salarias na area de TI é a falta de leis (regulamentação da profissão) que fazem com que entre muitos "intrusos e curiosos" querendo trabalhar pq qualquer 2 reais lá na esquina ou trocar pessoas experientes por meia duzia de estagiários por 100 reais, já que naum existe teto para cada função ou proteção as profissionais, ou seja, a informatica no Brasil virou um verdadeiro leilão de profissionais, quem for o mais barato se dá bem

    Nem podemos fazer greve, já que naum existe nenhuma lei que nos proteja, se tentarmos, seremos trocados por qualquer carinha que aceita trabalhar por 300 reais

    Até teve um forum que perguntava se os profissionais de Ti eram desqualificados, olha na verdade para o que eles exigem, ou seja 300 linguagens de programação ou experiencia em linguagens que o curso custa 8000 reais para as vezes ganhar 1000, levando sob essa ótica, nós somos desqualificados, pq para aprendermos certas coisas ou damos a sorte de nascermos em berço esplendido e pagamos um curso desses carissimos ou damos a sorte de uma empresa nos dar algum tipo de treinamento pq em um pais tão pobre como o nosso, do qual a educação é um fracasso, o fato de alguns individuos souberem algumas coisas, já são verdadeiros genios.


21/04/05, 01:04:11: Marcos - IP : 201.7.3****
    Na minha opinião não existe mais esse negócio de carreira de sucesso após aos 40 anos porque muitas empresas já não dão mais reconhecimento a este profissional.

    Afinal o mercado já anda um tanto saturado de tantas pessoas já com inumeras formações universitárias, certificações e aperfeiçoamentos que do mesmo jeito continuam desempregadas e ainda há discriminação por idade e também pela falta de experiência.

    Agora me dizem, se uma pessoa que acabou de se formar como irá ter experiência se nunca trabalhou na vida, as empresas nos tempos de hoje não querem nem saber de ficar perdendo tempo em treinar para atuar na área.

    Praticamente uma pessoa com 40 anos já é considerado obsoleta pelo mercado, podem verificar, a maioria que estão acima desta idade é do tempo da era Cobol e Mainframe.

    A empresa quando necessita de um profissional como este não acha um jovem, tem que recorrer para uma pessoa nesta idade ou acima, porque atualmente a tecnologia gira tudo em .NET, Java e afins (tudo no clicar do mouse).


20/04/05, 19:47:59: MT mt@noemail.com - IP : 200.173.11****
    Não sei pq censuraram meu ultimo post, mas vamos la de novo...

    Era sobre um anuncio de emprego (nao era deste site), que pedia gerente de desenvolvimento, com experiencia em CMM, modelagem, implantaçao, tal, mas tb vivencia na area financeira, processos, aquisicao de clientes, etc, de no minimo 6 anos.

    Obviamente é impossivel encontrar alguem que seja gerente ha pelo menos seis anos, com conhecimento de mercado financeiro, com muito menos que seus 35 anos. Uma vaga onde alguem de 40 certamente seria reconhecido. Mas o cara teria que ser bom e estar atualizado.

    Detalhe: CLT, salario de 9 paus + benecificios.

    Agora, a unica certeza na vida é que o vento vai virar.

    MT.


20/04/05, 13:11:28: AM am.morales@itelefonica.com.br - IP : 200.153.249****
    O problema é que mencionar sobre idade em anúncios de emprego já é proibido por lei (salvo algumas exceções corretas) portanto, quem estabelece a tal idade máxima já é um contraventor. Se não houvesse tanta impunidade talvez, quem sabe?!?! Quanto à planejamento não acredito que existam pessoas tão bitoladas em TI a ponto de acreditar que a vida é um espectro "digital" (ou 0 ou 1) ao invés de saber que é "analógica" (infinitos valores). Basta pensar em quem sempre planejou sua vida de alguma forma, trabalhou, guardou dinheiro para sua férias e morreu em um tsunami e nem é preciso ir tão longe; vejam nossa previdência, tranporte público, planos econômicos, Severino Cavalcante e etc. Nem é preciso tsunamis!

20/04/05, 12:50:27: Uma questão xx@xxx - IP : 200.148.81****
    Um meio de acabar ou desmascarar as empresas que discriminam os profissionais >40. É as empresas que utilizam este site(que inclui vagas) colocar a faixa etária do profissionais que desejam.

    Mas como conseguir este intento ?


20/04/05, 10:47:29: Mauricio Mauricio - IP : 200.194.21****
    Amigo Ronaldo, é justamente contra isto que estamos lutando . O rótulo, o pré - conceito , como a própria palavra diz , o pré julgamento antes de conhecer as reais razões. Os Tiozinhos como você mesmo disse , já foram "espertos e antenados" como você está sendo agora: "Vou fazer um planejamento e daqui x anos vou estar por cima". Pois é amigo Ronaldo, nos que já passamos por isso , temos uma notícia não muito boa para te dar: Nem SEMPRE seu planejamento dá certo. Espero que vocÊ tenha muito mais sorte que a grande maioria de Tiozinhos que estão na área , mesmo após, seus planejamentos falharem. abraço!

20/04/05, 09:43:18: Ronaldo ronaldo.luis@brisabrasil.com.br - IP : 200.101.76****
    Caros colegas 4.0, eu sou 3.0 e ja aprendi uma coisa, emprego é para jovens, emprego é para quem quer aprender, emprego é para quem não têm conhecimento, emprego NÃO serve para quem têm experiência, conhecimento e maturidade, não deixe chegar os 40 sem ter planejado aos 30, chegar aos 40 procurando emprego é muita falta de planejamento ou do mínimo de boa vontade, e é exatamente isto que é avaliado na entrevista. O que sera que este tiozinho está fazendo aqui ?, ele com 40 ainda precisa de emprego ?, ele não fez planejamento ?, ele so sabe fazer isto ?, ele tem 40 e nunca foi lider ?, ele com 40 e esta querendo pegar certificacao ? e por aí vai....... pense grande, pense no futuro, antes que ele bata a sua porta.

19/04/05, 18:02:04: Adriana adriana.nog@gmail.com - IP : 200.213.2****
    Esse assunto também me assusta, atualmente tenho 34, mas se idade já é barreira , imagina sendo mulher. Felizmente até hoje nunca enfrentei preconceito, talvez pela minha atividade ser mais direcionada a processos, mas espero que esse panorama atual da idade mude pois a expectativa de vida está aumentando e com isso as empresas terão que rever seus processos de contratação, pois terão muitas pessoas bem capacitadas com uma idade mais avançada.

19/04/05, 13:31:24: Luis Fernando Albuquerque onegociador914@hotmail.com - IP : 200.142.1****
    Fica muito complicado falar sobre a idade acima de 40 anos. Tenho 38 anos já passei por um período trabalhando como consultor, e hoje apesar de empregado não me sinto seguro com o futuro ou o mesmo o amanhã. Quando vc se torna um consultor, acabaram as chances de horário pré-definido, tarefas desenhadas e processos definidos. Vc é obrigado a virar camaleão e se transformar em todas as funções possíveis e desejáveis, alem disso acabaram as chances de conseguir se atualizar pois se quer sobra tempo para o almoço e qdo chega o fim do dia, vc tem que estar preparando um novo projeto para apresentar no dia seguinte e torcer para não terem conseguido um consultor mais barato. Acho que qdo vc chega aos 40 anos e já tem uma vida definida, ai que vc entra no processo de maturação e tem mais condição de dar resultados.

18/04/05, 20:00:34: X xx@xx.xx - IP : 200.161.114****
    Vejam, dificuldade em exercer carreira apos os 40 e preconceito de BRASILEIRO muitos profissionais que conheci franceses, portugueses americados repeitados tinham seus 40 anos, terceirizaçao com cara de trabalho sem vinculo empregaticio(consultorias) existe apenas no Brasil!! Ou seja NOSsomos oas culpados. Vc fanado isso me faz lembrar um amigos meu "vou fazer um curso de protese dentaria" porque nao queria ficar na mao dos 'caras' depois dos 40", realmente tenho o mesmo pensamento que meu amigo, isso porque a culpa e nossa que so reclama mas nao se une para fazer o melhor!!

18/04/05, 14:41:39: Carlos cwlo@ig.com.br - IP : 200.142.1****
    Em parte das opiniões vemos muita revolta contra o mercado, as empresas, o governo, etc., afinal somos todos "pais de família".

    Quem viu a última revista Exame pôde ver esta situação sob um ponto de vista interessante: a "vergonha" que as empresas tem em admitir e assumir que existem para ter o máximo de lucro possível.

    Publicamente, as empresas tem que se dizer preocupadas com o papel "social", "filantrópico", etc., etc. Ter "responsabilidade social" virou pré-requisito de marketing para qualquer empresa.

    Reclamamos tanto das consultorias, mas quem dera eu fosse dono de uma consultoria que tivesse bastante negócios e ganhasse bastante dinheiro. Empresa paternalista é coisa do passado e acaba por depreciar o profissional que ficar muito tempo.

    O que TODAS empresas fazem é o que fazemos com nosso salário todo mês: gastar o menos possível para podermos investir em nossos interesses (família, crescimento pessoal, qualidade de vida, etc).

    Abraços...


18/04/05, 13:50:51: Paulo Cozer paulowc@terra.com.br - IP : 200.179.****
    Como pude ver em alguns comentários acima, algumas dessas pessoas mais "experientes" estão fazendo a certificação PMI, ITIL. Pois esta é uma boa saída. Tenho 26 anos e estou com a prova da certificação PMI marcada, além de certificados que já possuo como MCSE e CCNA. Em diversas entrevistas esbarro no fator idade, já que as consultoras de RH esperam um PMP mais velho.

18/04/05, 11:11:32: Mauricio Waldige mwaldige@hotmail.com - IP : 201.6.82****
    O que vale mesmo é o conhecimento. Veterano tem que ter "pegada" boa: Pega o sistema, tira o pau e mata a cobra.

    É lógico, há algumas dificuldades que os veteranos podem encontrar, papo adolescente de "pegar", "balada", "galera", etc, cansa a orelha mesmo.

    Há também um fator, que é a disposição. Veterano sem disposição fica tirado mesmo, trabalhar com fone de ouvido na orelha só fica bonitinho pra adolescente, pra veterano não pega bem, pois veterano ganha bem mesmo, salário e responsabilidade de estagiário é para os jovens.



18/04/05, 10:15:17: Marcos marcosspinola@yahoo.com.br - IP : 200.160.6****
    Não. Não há espaço para profissionais com mais de 40 anos. Não só na área de TI como em qualquer segmento de empresa. Meu pai sempre exerceu cargos de direção em grandes multi-nacionais e quando chegou aos 45, não conseguia mais emprego. Só por um quarto do salário. Se ele não fosse tivesse uma outra profissão (ele é advogado), ele estaria perdido.

    Portanto, pensem bem antes de aceitar trabalhar um fim de semana sequer (ou horas extra ou o que for). As empresas de consultoria são cheias de artimanhas para que executemos nossos trabalhos em tempos sobre-humanos, sempre objetivando aumentar suas margens de lucro. E elas não fazem a menor cerimônia quando acabam contratos de seus consultores: mandam embora, as vezes até deixando de cumprir alguns acordos que são feitos em entrevista.



18/04/05, 10:08:27: AM am.morales@itelefonica.com.br - IP : 200.153.249****
    A saída é pleno trabalho. As nações deveriam melhorar localmente (mercado, empregabilidade e ganhos de verdade) e depois globalizar evitando que, por ex., empresas americanas abrindo SACs para clientes americanos na ìndia; será que isso se deu por causa de profissionais americanos não se atualizarem ou o capital (banqueiros e políticos) não ter ética nenhuma e corre para onde possa lucrar sempre mais? Quantos perdem seus empregos para profissionais da mesma Ìndia com mesmo nível mas que ganham 1/4 de seu salário?!A armadilha é que estamos há tempos trabalhando para a Economia ao ínvés da Economia trabalhar para nós e chega a ser ingênuo pensar que basta se atualizar e pronto! Quando não temos acesso a direitos básicos, achata-se valores de salários, aumentam impostos, trucidam aposentados etc. perpetua-se esse modelo viciado que está aí e ainda querem culpar-nos pois há emprego (e de gerente) para todo mundo?!Ou chegaremos ao ponto de culpar-nos por de "modo irresponsável" constituir famílias "inundando" o mercado de trabalho ou "por quê envelheceu?" como que não frequentar academias e clínicas de estética é a causa de envelhecer? O modelo econômico é tão vil que qualquer aumento de demanda logo é abafado por medidas de governantes covardes para se manter tudo como está. Nada contra a Ìndia ou outros países onde milhões passam pelo mesmo desespero e se houvesse demanda de verdade seriamos "laçados" quando andássemos pela rua, independente de valores falsos, artificiais e sem comprovação científica, criados apenas para se dar desculpa para o que não tem justificativa.

17/04/05, 19:41:12: MT mt@mymail.com - IP : 201.13.2****
    Não há espaço para pessoal estritamente técnico com mais de 40 anos. Isso pq a experiência que se acumula não agrega tanto valor na área técnica depois de algum tempo. Alguém com 20 anos de experiência em programação provavelmente não é melhor que alguém com 10 anos.

    Agora, para outras atividades, aí a experiência faz uma baita diferença. Mas, nessas áreas, as empresas querem gente dinâmica, com planejamento, excelente formação e que não ficou parada no tempo.

    Exemplos: arquitetos de software - pessoas com grande experiência, mas altamente atualizadas tb. "Como eu viro arquitero?". Aos 40? Não vira mais, tinha que ter virado aos 30. Planejamento, lembram? Mais um: gerente de projetos - atividade técnica, para a qual há cursos e técnicas. Como eu viro gerente de projetos aos 40? Investindo, PMI, ITIL, etc. Outra boa para quem tem jeito: vendedor de multinacional (Microsoft, IBM, Oracle, CA, etc). Fixo alto, comissões gordas, vida mais tranquila. Como eu viro vendedor aos 40? Hmmm....venda-se!!! Cursos de vendas e negociação não faltam.

    Agora, ficar aí chorando as pitangas não vai resolver. Mexam-se!!

    MT.


17/04/05, 18:51:40: nao vou@falar.viu - IP : 201.1.11****
    Bom, Depois dos 40 se ninguem quer mais a melhor coisa e processar uma empresa por nao registrar na carteira. pegar a grana e montar alguma coisa!!Visto que depois dos 40 e muito dificil nos de TI sermos repeitamos, para mim e triste eu ser visto como prostituta!!

17/04/05, 12:13:12: Tiozinho billmcneal@bol.com.br - IP : 200.178.7****
    Area de TI é uma das poucas que tá pagando salários com 4 digitos. O negócio é ralar e capitalizar enquanto se tem gás na vida. Depois dos 40 o melhor é abrir uma casa do pao-de-queijo ou loja da hering da vida, porque isso sim te tras segurança, todo mundo precisa comer e vestir, já computador pode ficar pra depois.

17/04/05, 10:15:21: Wilson wilson_scarpin@ig.com.br - IP : 201.1.177****
    Mister X, se quizer, mande-me seu e-mail correto para o meu (wilson_scarpin@ig.com.br).

16/04/05, 18:55:06: Mister X x@x.x - IP : 200.226.41****
    Pessoal vamos para o exterior virar garçons, abri uma fabrica de pão de quiejo do que ser consultor de TI aqui no Brasil, poxa um pedreiro no EUA ganha mais que muito engenheiro daqui

    Exigem 300 linguagens de programação, morar no lado da empresa, saber 40 idiomas fluentes, carro, jetski, foto dos menudos, tudo para ganhar 100 reais como empresa, sem direito a nada

    E o pior que as pessoas leigas acham que o consultor de TI é aquele que troca placa de video de computador PC e fez um curso de 1 mes numa escolinha lá da esquina, ou seja nem a nossa profissão é respeitada

    Gosto de informatica de paixão, mas tá dificil


16/04/05, 18:47:44: mister x x@x.x - IP : 200.226.41****
    Quando temos 20 somos inexperientes e portanto muitos de nós somos descartados, quando temos 40 somos mais experientes, mas considerados como dinossauros e portanto substituido por mais jovens que aceitam trabalhar por qualquer 10 reais, entao sinceramente desejo boa sorte a todos e que deus ilumine os nossos caminhos

    recem formado, 23 anos


16/04/05, 18:39:55: mister x x@x.x - IP : 200.226.41****
    Concordo com os profissionais acima de 40 anos, quando somos jovens como eu sou, recem formado, temos dificuldades de encontrar uma colocação pelo desemprego elevado e muitas exigencias ou nos oferecem trabalhos de 300 reais que naum paga nem a nossa refeição, se dermos a sorte de conseguirmos uma oportunidade verdadeira, eu já sei que aos 40 anos eu serei jogado para escanteio e me trocarão por meia duzia de estagiários que aceitam programar em mainframe por 100 reais, portanto eu desejo sorte tanto a vocês que são experientes e a nós jovens que precisamos de uma oportunidade real para crescermos profissionalmente e tentar ter uma vida digna, pq alem desses empreguinhos de 300 reais é humilhante até para um recem-formado, é insuficiente para nos sobrevivermos e o pior que isso ainda acaba com o emprego de voces que são mais experientes e são voces pessoal de 40 anos (pais de familia) que sustem muitos de nós jovens desempregados e frustrados

16/04/05, 10:57:03: Wilson wilson_scarpin@ig.com.br - IP : 201.1.181****
    Ao Paulo e demais pessoas: li alguns comentários abaixo, a grande maioria não traduz efetivamente o (enganoso) problema e mito da idade avançada. Irei fazer 52 anos, e já passei por duas situações de ter que ir atrás de empredo com "idade avançada": a primeira aos 44 anos (quando tive que fechar um negõcio) e a segunda agora, em março (quando perdi o emprego de quase 8 anos). O segredo está em ir atrás do que você realmente quer: não adianta ficar reclamando e achando que o mundo é culpado da nossa situação. Use seu círculo de amizades, pesquise oportunidades, ligue para aqueles que efetivamente decidem as vagas, enfim, corra atrás das coisas. Mantenha-se ativo, e não deixe que o desânimo tome conta de você. Agindo desta forma eu já consegui me empregar, além de estar recebendo alguns convites adicionais (os quais evidentemente não deixo de analisar). Como disse a Maria há alguns dias: nosso maior inimigo somos nós mesmos. Eu li um ditado uma vez, não me lembro quem escreveu: AS OPORTUNIDADES PASSAM PELA NOSSA FRENTE: NÓS NÃO AS ENXERGAMOS OU NÃO QUEREMOS ENXERGAR.

16/04/05, 00:42:50: Paulo *********************************** - IP : 200.225.145****
    Este ano faço 4.0 estou desempregado a dez meses tenho currículo na área desde 0s 18anos e cinto nessas milhares de entrevista que os quase quarentinha esta atrapalhando um pouco,porque é mais fácil doutrinar um de 20 do que um de quarenta que já esta viciado no que faz só que quem entrevista não sabe nada da vida ainda,e esquece que um de 20 só tá ali para adquirir experiência e linha na pipa enquanto um velhinho tá afim de desempenhar o seu papel profissional e segurar até a hora da aposentadoria.

16/04/05, 00:10:09: Paulo - IP : 200.207.60****
    Meu próximo bolo de aniverssário terá 52 velas e acabo de ficar desempregado, depois de 32 anos contínuos de trabalho. Ainda programo bem e estou atualizado mas não é facil passar pelo filtro das tias de RH. Devo pegar certificações em PMI e Itil, prestar concurso público, montar uma consultoria em assuntos que domino, dar aulas, montar uma empresa de recolocação de mão de obra, alguma coisa assim. Preciso bolar uma forma de usar toda esta mão de obra experiente e formada de desempregados e ficar rico.

15/04/05, 18:07:32: Janks janks368-navega@yahoo.com.br - IP : 200.183.65****
    Eu gostaria de responder ao Carlos. Siga a linha do gerenciamento com especialização em PMI. Por quê? Porque com a nossa idade próxima dos 40 ou passando, as empresas de seleção ou consultoria nos oferecem vagas para níveis hierárquicos mais altos como coordenação ou gerência. A idade é já um fator limitante, mas para cargos técnicos que exigem conhecimento específico e não para gerência. As qualidades gerenciais não devem ser apenas técnicas.Tem que haver o conhecimento técnico sim, mas o desenvolvimento de outras habilidades, como saber trabalhar em equipe, coord.de projetos, relacionamento pessoal, concentração, foco, é primordial. E isso os mais jovem não tem. A juventude e disposição ajudam, mas para uma empresa que quer que eles trabalhem 12 horas por dia, recebendo pouco e com um sorriso no rosto. É o que qualquer empresa quer. Acho que devemos utilizar a nossa experiência para melhorar nossa performance profissional e ter a empregabilidade em alta, mesmo com família, filhos, contas a pagar, etc. Investir em outras habilidades é essencial, a meu ver, como curso de línguas – inglês de preferência, liderança, vendas, assertividade, gerência de projetos, network, etc.Pode parecer estranho, mas ficar só no conhecimento técnico é perder outras oportunidades que nem sonhávamos. TI está virando uma commodity (como energia elétrica – todo mundo tem) e cada vez mais voltada ao negócio da empresa e às pessoas, portanto saber como “ler esse código de comportamento” e “navegar” entres elas é primordial para o nosso sucesso.

15/04/05, 17:42:50: MATUSALEM matu@matu.com - IP : 200.184.14****
    Tenho 38 anos de idade e 18 de trabalho, e na empresa que trabalho (há pouco menos de 6 meses) sinto que as pessoas me olham como se eu tivesse uns 55. Os mais novos me chamam de Senhor, mas não é o tratamento de respeito não. Acho que estou ficando velho mesmo. rss. Fico me imaginando nos 60 anos pedindo emprego de Analista com conhecimento em Delphi. Sim porque depois da reforma da previdência não nos aposentamos mais por tempo de serviço e somente por idade a 65 anos !

    Ah sim é fato que temos que evoluir profissionalmente, tornarmos-nos Coordenadores, gerentes, esses sim tem vaga depois dos 40. Mas eu pergunto e quem não tem o perfil de liderança, gerência, etc ?

    Quando voce ver um velho, cabeça-branca, 62 anos, batendo na porta de sua empresa pedindo emprego, e dizendo que sabe muito Delphi e C voce logo saberá quem é... rs.. Um abraço a todos


15/04/05, 16:32:29: Toledo rlmtoledo@ig.com.br - IP : 200.244.49****
    Perdoem-me a franqueza, mas este fórum está mais preocupado em como se manter empregado do que em ter uma carreira de sucesso após os 40. Eu, ainda, estou empregado. Mas todos os argumentos apresentados aqui são verídicos e vejo isto aqui onde trabalho. Jovens estagiários sendo contratados como opção a profissionais já experientes, e falo de experiência mesmo, porque possuem o tal do inglês fluente. Pois é, aos invés do conhecimento/vivência técnica os caras foram contratados porque falam inglês. Um dos problemas que vejo na grande maioria dos que vão ao mercado procurar colocação é a sua falta de habilidade de vender o seu "peixe", ou seja vender a sua capacidade, o seu conhecimento, sua experiência. Não conseguem mostrar aos selecionadores o quanto suas cias agregariam valores com suas contratações. Há muito despreparo evidente na hora das entrevistas. Se me permitem, todo profissional seja de qual área for, tem que ir para suas avaliações sabendo o que vai acontecer e como vai se portar. Sabendo o que eles querem e o que ele vai oferecer para convencer. Tem se que estar preparado para qualquer instante. E como disse a Maria - saúde, alto astral, atitudes positivas, proativas, deixar transparecer isto a quem seleciona. Boa sorte a todos !

15/04/05, 16:13:10: Romario rbr_es@hotmail.com - IP : 201.8.14****
    O governo investe tanto nas empresas para que elas dêem vagas aos jovens que estão se formando e esquece daqueles que já deram grandes contribuições no passado.

    Não seria hora do governo ter um plano para dar subsídios às empresas que contratassem pessoas com mais de 40?

    Os jovens ainda tem uma vida inteira pela frente, mas os "quarentões" tem filhos para criar e contas (escola dos filhos, aluguel, energia, água, telefone, IPTU, alimentação, plano de saúde, etc.) para pagar.

    O pior de tudo é a cobrança da sociedade que nos vê desempregados e acha que estamos à toa sendo sustentados por Deus sabe quem.

    É por esse e outros motivos que muitos brasileiros FORMADOS vão para outros países e se sujeitam a trabalhar como garçons, lavadores de prato, encanadores, babás e outras profissões para as quais não estudaram.

    Do jeito que a coisa está indo, esse também será o meu destino.


15/04/05, 15:28:54: Carlos cwlo@ig.com.br - IP : 200.142.1****
    Especificamente em TI, um ponto que afasta os mais velhos é a exigência técnica, que muda dia após dia. Isso deveria ser uma evolução, levando o profissional à posições gerenciais e executivas. Mas acaba sendo uma válvula de escape para o profissional que tecnicamente já não tem muito a oferecer.

    Uma equipe de 1 gerente e 10 programadores tende a ter o gerente mais velho e os 10 programadores mais novos. Ou seja, a oferta de trabalho é maior para os tecnicamente atualizados, normalmente "mais jovens".

    Todo ser humano tem seu orgulho. Dificilmente vemos um profissional de 40 anos (que já trabalhou com um monte de coisa) disposto a virar "Programador JR Java" e disputar posições com garotada de 18 anos.

    O lado financeiro também pesa muito. Temos a expectativa de que nosso rendimento melhore com o tempo. Como TI paga relativamente bem para quem é iniciante, a curva de rendimento não sobe tanto para os plenos e seniores.

    Hoje estou na faixa dos 30 anos e tenho um dilema pela frente: continuo investindo em formação técnica ou vou mais para o lado gerencial (ex: PMI).

    Eu, pessoalmente, penso que ficar mais velho não me obriga a ser "chefe". Nem sei se tenho perfil para isso. Mas as oportunidades sugerem isso.

    Abraço,


15/04/05, 11:24:23: mauricio mauricio - IP : 200.194.21****
    Concordo com os comentários, mas o que fazer para mudar isto tudo??? De acordo com a Catho (que nem é grande coisa) os profissionais mais velhos são requisitados para empresas pequenas e novas, pois, são as mais carentes em experiência de negócio. AS grandes empresas preferem os mais novos por motivos obvios (salário menor, tempo 100% disponível, sem família....). Acho que todos que escreveram até agora no Forum sentem a mesma coisa: algo precisa mudar! Talvez se nós mais velhos utilizassemos o nosso network para convencer os nosso conhecidos que isto é um erro, pudesesemos reverter a situação.

15/04/05, 08:13:12: Nivaldo Nery nivaldo_nery@terra.com.br - IP : 200.161.12****
    Vejo no Brasil, um momento CRUEL e INJUSTO para o profissional com mais de 40 anos, ou até menos. É cêdo para se aposentar e velho demais para voltar ao mercado de trabalho. Os executivos e profissionais de RH desenvolveram em todos os níveis, a mentalidade de que um trintão ou quarentão já é algo descartável e que este deve pegar uma barraquinha com algumas mercadorias e se colocar em alguma rua ou praça e tentar sua sobrevivência. Experiência e força de vontade é algo que não se esquece e nem se abandona.

15/04/05, 07:43:27: Aldo Junior aldo.junior@iti.es.gov.br - IP : 200.165.****
    Parabéns mesmo Maria. Isso é o que todos devemos ter em mente, aprender com quem já enfrentou para sermos mais fortes na guerra. O mercado é uma guerra que como você mesma falou, se cochilar... Te pegam! Exercício físico e mental e contínua reciclagem são o melhor remédio para combater a idade não só para o mercado mas como para a vida com qualidade. Parabéns, concordo com você!

14/04/05, 18:51:19: Jose Maria teixeirajmc@ig.com.br - IP : 201.1.166****
    Parabéns, Maria: pela lucidez e simplicidade do comentário. Você falou tudo o que importa para este forum.

14/04/05, 16:09:32: Maisde40 maisde40@desempregado.com.br - IP : 200.171.9****
    Em primeiro lugar não devemos olhar o mundo pela fechadura da porta.Se seguirmos o raciocínio da mídia de RH e de alguns, seremos todos Gerentes ou Executivo , fluentes em Inglês e espanhol.Nem todos tem o dom ou possibilidade de viajar para o exterior para ter fluência, muito menos de CONHECER COMO SE DEVE muitas tecnologias (falta dinheiro, os cursos são cotados em dolares). Procura-se profissional enciclopedista (os tempos são outros é pura hipocrisia) para suprir alguém, pode ser até seu superior - quando não usamos o que aprendemos, tendemos a esquecer. Devemos buscar a valorização do profissional no seu campo de especialidade - funciona assim nos USA,será que eles estão enganados e ganham mais por isto - criaremos assim mais emprego e satisfaçao do profissional.

    Na realidade a maioria são profissionais não-gerentes, alguns com seus direitos violados (Horas-extras,Férias,descanso renumarado,FGTS,convenio médico,etc), sem a proteçào da CLT, em que é mais fácil e barato descarta-lo do que investir em sua carreira.

    Enfim aos 40 anos este profissional esta estressado e arrempendido com a carreira que optou, esperando pela aposentadoria ou procura ser um funcionário público de nível superior, aonde ainda há dignidade e respeito aos profissionais maiores de 40 anos até os seus 69 anos de trabalho se assim desejar.


14/04/05, 10:56:24: Mauricio Mauricio - IP : 200.194.21****
    Colegas, tenho 42 anos e tenho sentido que quem "filtra" pessoas acima de 35 anos, normalmente, tem menos de 35 anos. Sei de caso de uma Gerente de TI que não quer contratar ninguem que seja mais velho que ela! Pura insegurança!. Outro problema é a falta de preparo do pessoal de RH, na grande maioria são recem formados(as) em Psicologia que sem grande capacidade de escolher sobre aspectos técnicos (afinal são Psicologos) acabam selecionando "na média", ou seja, Não pegam ninguem totalmente inexperientes e nem muito experientes. É uma pena por que todos os citados terão mais de 40 anos um dia, e ai experimentarão um pouquinho do que plantaram! Abraços


14/04/05, 09:02:26: maria maria.maria@uol.com.br - IP : 201.1.164****
    Jovens, não se assustem ! ! A qualquer momento vamos emcontrar filtros no mercado de trabalho ou qualquer área da vida. Com 57 anos continuo no mercado, apesar de encontrar sim o filtro da idade e sexo. Nos anos 60 enfrentei o filtro do "só para o sexo masculino". É importante ter em mente que o mercado é dinâmico e temos que ser dinâmicos também. Cochilei, não me dediquei à baixa plataforma mesmo vendo que ser eu não a pegasse ela me pegaria. A idade acentua nossas qualidades e defeitos, por isso temos que estar atentos e nos lapidar enquanto é tempo. Afirmo que possível chegar aos 57 anos com peso, o colesterol, o triglicérides, a vista, a memória, a voz .. tudo em ordem, mas, para isso é necessário exercício físico, cantar, ler, fazer curos.... começando Inglês aos 40 anos, aos 45 você poder ser avançado, talvez fluente....Cuide-se, nosso adversário somos nós mesmos. Não é o mercado, nem o chefe, nem o colega. è o que a vida me ensinou.

13/04/05, 18:14:25: Flávio Cavalcante fuyemura@hotmail.com - IP : 200.142.1****
    Penso que para ter uma carreira de sucesso em qualquer área, seja em carreira solo ou não, alguns ingredientes são necessários:

    1-Ter a capacidade de planejar 2-Ter experiência 3-Amar aquilo que faz ou vai fazer 4-Transpirar bastante a camisa 5-Ter um pouco de sorte

    O mito de que após os 40 anos vc está velho, é uma herança de um passado em que a base da pirâmide populacional estava concentrada numa população jovem. Isto esta mundando pois, com os avanços na medicina, melhoras na alimentação e redução na taxa de natalidade, a população do país tende a ficar mais velha, e recentes estimativas do IBGE demonstram que a expectativa de vida em 2050 será de 100 anos. Portanto num futuro próximo a força de trabalho que contribuirá para o crescimento do país estará mais velha.


13/04/05, 17:55:31: Ricardo ricsiqueira@yahoo.com.br - IP : 201.13.97****
    Para se ter uma carreira de sucesso apos os 40, é importante ter tido uma carreira de sucesso até os 40. Ou seja, se o profissional não possuir um bom curriculum, suas experiencias dificilmente serão levadas em consideração como diferencial pelos empregadores, e aí a coisa vai ficar muito complicada. O importante é que desde o início o profissional mantenha-se o mais atualizado que puder, e procure na medida do possível participar de atividades que exponham ao máximo sua capacidade por toda a vida. Nesta idade, é importante também que o profissional ja seja fluente pelo menos do ingles, e possua ao menos uma pós-graduacao mais ou menos recente. Outro fator importante é este profissional nao criar uma postura 'engessada' pelas inumeras experiencias do passado, mas mostrar que ainda é flexivel, dinâmico, e que possui experiencia suficiente para não achar que já sabe tudo.

12/04/05, 22:24:53: Mario mvenditi@hotmail.com - IP : 200.153.1****
    Aquele que acreditar que não terá problemas com a idade x recolocação deve estar bem empregado ou não teve dificuldades de recolocação por motivos específicos a seu caso. Há sim no mercado para determinadas funções o "filtro" de faixa etária. Dependendo da função, os quarentões, sinto muito estão de fora. O que percebo é que temos que planejar nossas carreiras desde jovens e além de se atualizar, ir se adequando a faixa etária e procurar seguir os caminhos onde a idade venha a ser um diferencial positivo. Por exemplo, consultores, auditores, coordenadores e gerentes de projetos e etc. Não devemos culpar ou nos lamentar, as regras não somos nós que fazemos, mas nós podemos nos preparar para absorve-las e vencê-las. Quando a montanha é inevitável, temos que dar a volta ao redor dela e seguir enfrente. Para algumas funções, realmente a jovialidade e o gás dos jovens são extremamente benvindos. Em outros, principalmente a nível de coordenação/supervisão a idade mais madura é a mais sensata. E para funções mais gerenciais, consultoria e acima, nada melhor do que os quarentões e cinquentões. São regras da vida.... afinal vc gostaria ser operado do coração por um médico de 25 anos ou um de 50? e gostaria que o anestesista fosse um cara de 60? Valeu.... muito sucesso para todos, jovens e jovens quarentões

12/04/05, 21:58:04: Edison Fontes edison.fontes@superig.com.br - IP : 200.165.1****
    Helio Cesar concordo com você ! Eu tenho 47 anos de idade e o único problema que estou encontrando é o próprio mercado de TI que como todos nos sabemos não anda bem; Já constatei com profissionais de RH que a idade é relevante sim para poucos clientes, e que o mais importante para muitos clientes é a sua competência e experiência. Atualmente fui escolhido para um projeto devido a minha experiência, e tenho muitos amigos até mais velhos do que eu que são empregáveis e muito bem pagos. (Não estou falando de Maiframe). Para mim isto é uma grande bobagem, devido ao aumento da longevidade este negócio de ser velho aos 40 anos vai ter que acabar, não se impressionem, cuidem de suas carreiras e de sua saúde que tudo vai dar certo. Envelhecer não é problema o problema e não amadurecer.

    Um abraço a todos.


12/04/05, 21:24:37: anderson enablecisco@hotmail.com - IP : 200.158.200****
    Tenho 32 quando tiver 49, quero ver alguém me desbancar ou quero ver o mercado me saturar. É assim que se faz, a 7 anos estudo VOIP e sempre respeitei essa tecnologia, e adotei CISCO como meu fabricante predileto, já estou colhendo os frutos, e por minhas explanações vou continuar colhendo por um bom tempo.

12/04/05, 21:18:56: eu nao@vou.falar - IP : 200.204.126****
    Ridiculo, antes na area de TI, 40 anos nao era problema e sim solucao, agora com a chegada de empresas de TI(consultorias) elas encaminham qualquer um, o que destroi os de maior idade e deixa os de 30(eu no caso) em apuros por causa da idade, uns falma em manjar mainframe outros em coisas especificas, outros em sair do pais(eu no caso) pois la 40 anos e repeito, acho que uniao faz a força concientizaçao entre as empresas tambem?!!

12/04/05, 17:51:42: Helio Cesar heliocesarosai@yahoo.com.br - IP : 200.226.16****
    Na minha opinião, assim como o homem pensa, assim ele é e, se tiver medo este medo virá sobre ele. Claro que num mundo capitalista como vivemos, temos sim de pensar em investir em formação e informação. Creio que o caminho é o fornecimento de serviços e a diferenciação dos serviços prestados, que como consequência, irá fazer com que o profissional seja sim valorizado quer como empreeendedor, quer como empregado de uma empresa.

12/04/05, 17:39:11: disaster total@disaster.com - IP : 200.184.9****
    Manjando muito de mainframe!!!!


12/04/05, 09:32:10: Carlos carlos@duall.com.br - IP : 200.171.38****
    Eu vejo que para ter uma carreira de sucesso após os 40, é necessário investimentos na carreira, sempre buscando diferenciais e o mais importante o apreendizado. Somente após anos e anos de experiência vamos conseguir apreender não somente na área em que atuamos, mas como lidar com diversas situações e pessoas, nesta idade se tiver uma boa bagagem e uma boa liderença, servirá para cargos gerenciais e executivos.

    Vejamos que os maiores empreendedores e executivos começaram a se destacar em os 35 e 45 anos.

    A vida nos traz diversas lições e devemos tirar o ensinamento de todas elas, assim aos 40 anos seremos sábios o suficiente para manter uma posição de destaque no mercado. Até mesmo ir para empreendimentos próprios.


12/04/05, 09:18:38: Luciano luciano108@zipmail.com.br - IP : 200.158.11****
    Eu quero montar meu negocio após os 40 anos, concordo que não é facil ser empreendedor, mas vejo muita gente ganhando dinheiro facil, seje na area de informática, seje em outro setor. A possibilidade de vc nunca mais depender de emprego, é uma coisa a se pensar nessa idade.

11/04/05, 19:15:24: renato_mitsu@hotmail.com renato_mitsu@hotmail.com - IP : 200.153.195****
    É lamentável que exista esta espécie de separatismo etária (se bem que atualmente existem muitos outros critérios "obscuros" para seleção)... Poucas empresas, melhor especificando, poucos bons selecionadores vêem o "conjunto" humano agregado de um "jovem" de 40 ou 50 anos. Todas as companhias são puramente capitalistas... mão de obra é sempre dispensável, e, infelizmente, não tenho grandes expectativas aos próximos 10 anos de minha carreira, mesmo com um esforço descomunal, nem sempre você é recompensado devidamente...

11/04/05, 18:54:53: Luiz lhmansano@hotmail.com - IP : 201.12.13****
    É pessoal, na minha opinião o universo empresarial sobre de um grande problema de miopia!! Existe algo que não há como os mais jovens terem e que as certificações sérias já perceberam! É o tempo de experiência! Por exemplo, para obter a certificação PMP é necessário comprovar experiência prática de 3 anos, a certificação CISSP exige comprovar 5 anos atuando em segurança da informação, etc.. Afinal, as empresas não vivem apenas de informações técnicas?! Em cargos de coordenação e gerenciamento mesmo em projetos técnicos, além do conhecimento e diploma, a maturidade, visão, bom senso, sensibilidade tem que contar! Além disso, profissional mais velho não significa necessariamente mais caro!! Tudo depende do momento do profissional! Para mim, gente está mais para vinho que para bens materiais, como carro! Ou seja, nos ficamos melhores sim com o tempo! Óbvio que não é para tudo! A parte física obviamente pode ser afetada, mas o cérebro não necessariamente! Mas acredito, muita coisa terá que mudar daqui para frente (espero), pois em função do aumento da expectativa de vida, tudo está se esticando, a adolescência, a época de se casar e de ter filhos, etc.. assim sendo o tempo de vida útil do profissional na empresa também deverá se estender!!

    LHM (34 anos).


11/04/05, 14:21:27: Renato - IP : 201.1.15****
    Não é assim, como ter uma carreira de sucesso após os 40 anos!

    Uma carreira de sucesso se constrói ao longo da vida, se o cara desde cedo ficou aprendendo coisas novas, não importa se ele tem 50, 60 anos. O importante é o que ele sabe! Logo se um jovem de 18 anos sabe a mesma coisa que o cara de 40 anos, é óbvio que a empresa vai escolher o cara de 18 anos!

    Mas é lógico que tem as excessões, por exemplo o Mandic(fundou o IG), o Lacerda(Ex dono do Terra) e etc... deram sorte de abrirem a empresa certa na época certa!

    Mas eu não gosto de sorte, eu prefiro o tradicional! Ou seja, se eu me esforçar e tentar, minhas chances são maiores de obter sucesso! Por isso que eu sou fã do Barrichelo, ele não é um Schummy, mas é puta esforçado!


11/04/05, 12:16:34: David davidlsilveira@terra.com.br - IP : 201.6.100****
    40 anos não é problema só na área de tecnologia, em qualquer setor. Trata-se de critério de seleção.

    If idade candidato >= 40 then exit sub else checka qualidades / perfil End If


11/04/05, 12:02:39: Leopoldo Soares - IP : 200.22.202****
    Na minha opinião a única alternativa é deixar a área técnica em segundo plano e partir para gerenciamento de equipes, projetos, consultoria de processos e etc. Mesmo que tem boas qualificações técnicas encontra muita dificuldade de recolocação após os 35/40 anos. Em primeiro, por causa do preconceito e em segundo, por causa do salário, as empresas preferem contratar um ou dois profissionais iniciantes, mais baratos e que fazem um serviço semelhante. É uma pena, pois os profissionais, as empresas e a sociedade perdem com este tipo de atitude.


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42 - A Microsoft vai ampliar seu domínio na área de TI ?

41 - Sobram vagas em TI e faltam profissionais qualificados ?

40 - Comente a estratégia do governo de aproximar a carga tributária de CLT e PJ

39 - Qual tecnologia vai ser destaque em 2005 ?

38 - Deixe sua mensagem (otimista) de fim de ano

37 - Quais as perguntas capciosas feitas na entrevista de seleção ?

36 - Como obter o primeiro emprego na área de informática ?

35 - Vale a pena investir em SAP e aproveitar o aquecimento do mercado ?

34 - Concursos públicos para profissionais de TI

33 - Existe um bom mercado para profissionais Linux ?

32 - Comente a pesquisa salarial apinfo 2004

31 - Ser especialista ou generalista, qual melhor opção hoje no mercado de TI ?

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29 - Como superar o trauma da demissão ?

28 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?

27 - Cursar um faculdade de primeira linha garante um bom emprego ?

26 - Qual tecnologia vai gerar mais emprego em 2004 ?

25 - Um bom emprego pode garantir a estabilidade financeira ?

24 - Como ter sucesso em um processo de seleção ?

23 - O mercado de TI esta sendo mais afetado que os outros, devido a crise econômica ?

22 - Qual a melhor empresa onde voce já trabalhou ?

21 - CLT ou Free ? Quais as características de cada opção ?

20 - SLA Service Level Agreements, este é o caminho ?

19 - Qual a carreira mais promissora de TI ? Programação, redes, web ... ?

18 - Quando vale a pena pagar para obter uma recolocação ?

17 - Qual a principal característica de um profissional de informática de sucesso ?

16 - Quais os maiores defeitos dos profissionais de informática ?

15 - Vale a pena aprender Cobol e outras linguagens voltadas a mainframe ?

14 - Você acha que trabalhar no exterior é uma boa oportunidade para os profissionais de TI ?

13 - Terceirizar projetos significa transferir a inteligência para fora da empresa ?

12 - Os Gerentes de Informática conhecem TI, ou são reféns dos Profissionais de TI que contratam ?

11 - É possível manter uma carreira tecnica após os 40 anos ?

10 - Em qual tecnologia o profissional de IT deve ficar de olho em 2.002 ?

9 - A terceirização dos serviços de informática tem sido boa para os profissionais de IT ?

8 - Vale a pena investir tempo e dinheiro para obter uma certificação ?

7 - A crise nas empresas ponto com, vai reduzir o mercado de trabalho em informática ??

6 - Quais as tecnologias, que mais vão demandar profissionais de informática, nos próximos 2 anos ?

5 - Que dica você daria para quem esta querendo iniciar na área de informática ?

4 - O Linux vai ser um concorrente do Windows ou vai continuar crescendo só entre a turma que gosta de Bits e Bytes ?

3 - Qual o efeito que o monopólio da Microsoft traz para o mercado e para os profissionais de informática ?

2 - As profissões ligadas e informática devem ser regulamentadas ?

1 - Como melhorar a imagem da área de informática junto aos usuários ?